如果你有工作经验，薪资要求会比较高，如果说没有合适的岗位，那你就可以直接去试用期员工薪资。现在的招聘会很多，有公司就会不一样，不是直接说入职工资多少，而是工资标准。那么有没有6500的招聘成本呢？我们来看一下。首先这个月20日之前入职的都是没有什么经验的话就可以，只要是公司开出6500-6000之间都可以。但是想要得到一个很高的工资也不容易，所以找工作还是要看自己了！下面就让我们来看看工资6500人力成本多少吧!!!如果企业没有在招员工的话需要先去培训上岗，而且培训后才能招人。工资都是根据公司福利去发放的哦也就是发到你手里了。

1、公司的福利发放，根据公司的规定如果要扣除工资，就要按照员工的月平均工资来算。

所以说一个月的平均数作为标准。但是也不能太低了，一般公司会开到3000-5000之间。对于月工资2000元的员工来说，还是非常不错的。如果每个月给员工200元也很好。一年就可以领两次了。还有一种福利就是带薪年假和探亲假就是让你提前放假一天。这种福利一般都需要个人自己承担。所以这一点对你来讲是没有影响，毕竟在公司做这些事情肯定都会存在的。

2、公司缴纳社保，现在大多数单位的企业都是五险一金的，而且有些人还要交公积金。

但是在单位缴纳社保的话，需要自己在公司缴纳一个月左右。这个钱是有固定金额，有一定利息，如果不能领还可以返还。一个月是390,一个月就是600。如果说公司发到个人手里还需要缴纳一个月就可以拿到手了。但是每个月拿到手应该还是会多一点钱吧。这个成本肯定是需要出的。一个月才1000左右。所以不排除是有的公司会不交五险一金吧。但是要自己出几百才行呢~还是算一算吧。

3、公司缴纳各种保险，一般来说公司在员工购买了保险之后就会发放福利，比如说员工买了工伤保险之后就会得到赔偿。

如果不是公司的福利，那么肯定也是公司买的！所以说大家不要太天真，公司给你交完保险就不管了。如果没有保险的话，那员工在工作中就会遇到一些意外情况，会导致自己的利益受损。也是因为这样，所以说员工必须要买上保险。当然了也有可能公司给员工购买一些其他的人身保障，也和我们有关系的，而且保险越多钱就越高很多。要是在什么都不买的话，这样可以减少我们自己的损失！所以说很多公司会让你买一些意外保险之类的事情出现的时候会让你觉得心里不舒服！但是不是很严重，所以很多人也只能买上一点了。