人力成本是指企业的劳动力投入所产生的收益，主要包括工资、奖金、津贴和补贴、社会保险等。人力投入是企业发生的，属于直接费用，主要包括：工资；奖金；社会保险费用；住房公积金；工伤保险费及住房公积金提取与支付等。人力成本指在企业生产经营活动中所产生的人工成本。所谓人工成本，通常包括直接人工以及间接人工费两大部分。直接人工即劳动工具的成本或劳动工资。由于劳动生产率与单位产品产量存在着差异，因此不同规模企业采用了不同工资构成、不同工资水平劳动者的工资待遇不同等诸多因素，导致单位内不同岗位劳动力使用的劳动工具和相应报酬水平差异较大。

(1)直接人工指企业生产经营过程中直接产生的基本工资，包括基本工资、津贴和补贴、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的津补贴和保险。

间接人工费是指在企业劳动过程中由各种劳动工具（如手、脚、钳子等）产生的直接支出。这一部分是指因企业提供的生产劳务所要消耗的劳动力，包括员工本身以及单位通过各种途径从从事生产经营活动而应取得的物质与劳务报酬等所支付之成本支出。其中，直接劳务包括但不限于以下几种情况：1、在本企业工作期间：指员工为完成工作任务而进入劳动力市场或者其他提供劳务区域所进行的劳动。2、直接雇用劳动者或接受劳务者：是指一方为了实现其经济利益或者从事某种活动，把个人雇佣到一定的单位，从而使该单位实现某种工资性目标并由此而发生的其他支出。例如劳动合同期限、工作时间、休息休假假期等都是劳动者在所从事过程中可能产生的附加报酬。3、由于工种性质的不同，工作强度也不同而产生工资；包括但不限于由个人提供部分（如交通费用、通讯器材等）等收入；支付给个人以及企业其他人员的工资等。

(2)间接人工成本包括：房租、水电煤气费等。

房租和水电煤气费的计算，一般由租赁者来决定。房租是因房东的经营状况而发生的费用，属于当期工资的一部分，一般与固定资产折旧一起计算。它与企业的固定资产折旧一起计入企业的损益中而不作为负债处理，否则会影响当期利润。工资薪金：对工资薪金支出按工资总额的一定比例计入当年度损益。工资总额是指企业按照《企业会计准则》规定在一定期间按照国家规定在税前列支的费用。【例题】下列各项中，属于“管理费用”科目有哪些？

(3)职工福利。

职工福利包括：健康体检费；防暑降温费；困难补助；教育经费等。其中，职工福利支出主要用于员工食宿和其他费用支出，是企业通过内部分配或社会救济、福利等形式，以满足职工生活需要的费用。其成本的发生应按照实际发生额确认为当期费用，计入“管理费用”。员工福利是企业为提高员工福利待遇而向职工提供的各种福利形式。主要包括：伙食补贴和集体福利（如职工宿舍）、福利用电、取暖补贴，工会经费，节日福利，职工医疗互助和其他医疗互助经费。也称“职工福利”。是指企业根据国家有关规定和有关政策，为职工提供的福利。包括：①工资福利支出（包括单位发给职工和为职工支付或收取的各项费用);②福利费；③属于职工福利保险应由参保企业支付的各项费用；④劳保福利费用中的社会保险费及住房公积金；⑤劳保用品费用等。本科目指为企业发生或支付给职工而发生或由企业提供、用于补偿其经济损失而发生的各项费用。例如：企业应给职工支付的加班费、年终奖、年度奖和其他奖励应计入当期损益或冲减应交税金而形成的相关费用项目，属于职工福利中成本支出；员工为职工发放的其他福利费用。应当计入当期损益的项目包括：职工福利费（不包括津贴、补贴等);福利费支出（包括向职工支付的各项款项、支付给职工原已所欠税费）以及其他符合规定支出，以及应计入其他成本项目。②职工福利支出在实际发生时，直接计入“营业外支出”、“工资外支出”或“资本化”科目中核算。例如：企业发生与生产经营无关但有利于生产经营或者具有社会公益性项目，且不会给企业带来经济利益，属于非货币性资产；企业向劳动者发放的福利支出等。应当在发生时计入当期损益但又与企业日常活动无关的费用项目如社会保险费；生育保险以及住房公积金支出等，在符合有关规定条件下直接计入当期损益或者计入其他收益；企业向职工支付或代为发放给个人（包括个人）、家庭成员或亲属以外

(4)用人单位按国家有关规定为职工缴纳各种社会保险及住房公积金。

包括：五险一金，包括养老保险，住房公积金。根据规定，职工应由单位为其职工缴纳的社会保险费，由职工个人负担，单位可以不缴纳或者少缴纳，也可以按国家规定从职工工资中代扣代缴。城镇职工基本养老保险由用人单位代扣代缴；城镇职工基本医疗保险由单位从职工个人缴费中代扣代缴；失业保险或生育保险经办机构从失业保险基金中代扣代缴。住房公积金实行住房制度改革后，城镇职工住房公积金个人缴存部分可享受基本养老保险待遇。单位应当按照职工本人工资的一定比例提取或者委托贷款购房。职工符合住房公积金提取条件的，可以申请提取公积金，但提取额度不得超过本人工资。职工住房公积金只能用于职工购买住房或者支付部分房租。职工死亡后其遗属凭死亡证明或人民法院终结强制执行裁定及法律文书提取住房公积金个人账户余额。住房公积金管理机构可从职工个人账户中按月从工资中扣除，个人账户余额为其在住房公积金账户中存储的全部金额。职工提取住房公积金时，应当向单位提交有关证明，并向有关部门申请审核批准。审核通过后，从其住房公积金账户中一次性提取或分次使用。住房公积金按规定管理与发放。对应计入职工工资总额，用于支付给职工及其配偶、子女或其他身份受益的单位及其缴纳的社会保险费（包括用人单位依法为职工缴纳和代扣代缴应当由职工个人负担的养老保险费和医疗保险费）及单位住房贷款利息（公积金不能提取);职工丧葬补助费（含家属抚恤金和生活补助）以及住房保障待遇。

(5)劳动合同关系终止后，根据本企业的实际情况按照有关规定支付给劳动者的经济补偿金，并办理离退休费等。

间接人工成本和直接工资，也就是直接将劳动力投入到产品生产经营过程中的直接人工。企业在生产经营活动中所用的全部生产材料和机械设备，在此过程中所消耗的人力和物力就是包括间接人工在内的人力消耗的人工成本。间接人工包括员工工资、奖金和津贴、补贴和社保等。其中，奖金和补贴是指企业对员工进行奖励或其他形式的物质奖励，以增加员工福利。按其性质分为奖金和补贴两大类。奖金又称工资或奖金。主要包括：基本工资（也称基本工资）、奖金、津贴、补贴。企业在生产经营过程中的津贴和补贴，包括国家统一制定的津贴和补贴。住房公积金由企业职工缴存基数和比例组成。由职工个人缴纳部分及国家规定的其他费用构成。企业为职工支付的社会保险费和住房公积金，是企业向个人支付的由职工个人缴纳部分的费用，不包括在企业职工工资中代扣代缴各项社会保险费的个人部分。