我们经常会听到员工抱怨工资太低，工资都发不到，就算是再好的员工也要靠养着。其实这是一种很不合理的现象了。虽然有些企业老板并不在乎这个问题，但是在这个关键时期还是会为员工考虑的。很多人都说自己工作时间很长，也可以为企业带来很多，甚至有时候付出了全部的代价。那么有哪些成本是由你来负担以及承担得了呢？有很多原因造成这个情况，让人觉得不可思议和无能为力，但也只能这样了。其实这些都是用人成本的一部分。其中又分为两种情况，分别是因为用工时间过长导致人员流失以及由于没有及时为企业提供所需要的资源而支付的费用。那么人力成本包括哪些呢？

1、薪酬

薪酬是在企业经营管理中最基本但最重要的一部分。主要指员工的基本工资、津贴补贴、年终奖金、各种福利等。对于员工来说，薪酬越高，企业就会越值钱，对于公司来说一定要给员工更高的工资，让他们感觉到被重视。而且很多企业也会给员工提供其他更好、更高质量福利方案。比如：定期体检、带薪休假等。这些都是可以从薪酬中支出的。虽然说有些企业可能会让员工享受一定的福利，但是毕竟是企业支出了员工福利费，所以这部分成本自然也是由老板来承担了。

2、社会保险

社保是员工在入职以后必须要缴纳的一项费用。因为要保证在任何情况下，都可以通过各种途径获得所需的福利，以及相关政策法律的保护。社保一般分为五险：养老、医疗、失业、工伤、生育保险。如果公司没有为员工购买社保的话，那么社保缴费就会由公司来负担，而公司提供了哪些福利待遇也要承担相应的责任。另外还有一部分社会保险费就不需要交了，但是在工作中公司还是需要支付一些费用和项目。比如：个人交一部分、工作期间交一部分、离职时退还一部分等等。

3、住房公积金

住房公积金是企业为在职员工提供的补充住房保障，其中包括单位按规定缴存的部分和职工按月缴存的部分。其实住房公积金是有很大关系的。首先，它有利于提高企业缴纳公积金的积极性，特别是对于没有固定工作，却有购房需求的职工来说。企业可以根据不同年龄段员工的具体情况，为员工缴纳住房公积金；其次，它对鼓励职工改善居住条件和居住环境具有重要意义。一般情况下，只要满足这些条件的员工都可以申请单位缴纳。另外，就像购买自住商品房一样也需要缴税，否则公积金是无法用于支付购房贷款或房屋装修等费用。当然一般企业也会根据不同岗位要求来为职工安排公积金缴存比例和金额。