每个企业都有一个固定的工资标准，也就是我们所说的最低工资标准。这个薪资水平如果低于这个工资则说明员工不符合公司要求，需要对其进行辞退处理。那么企业究竟应该如何计算自己的月薪和人力成本呢？这个问题其实是很简单的，只要把你的公司各项福利全部算上就行了。员工福利也都按着相关法律规定执行。这些费用有一部分都需要人工来计算。

一、月收入的计算方法

月收入的计算，是指在计算企业薪酬时，对某一职工在其所享受的工作期间内取得的全部工资薪金收入和缴纳的社会保险费、住房公积金，分别计算出的数额。根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，当一个职工每天以工作时间折算后的工资不得低于当地最低工资标准。而按照最低工资标准或者是低于最低工资标准所对应的小时工资标准都是不能够确定月收入的。因为用人单位是按照最低工资标准发放工资，也就是说员工没有达到这个标准，那么用人单位也应该按照最低工资标准来支付这些员工工资了，那么相应的就会少了，这部分都要人工来计算，那么在这些员工需要缴纳的费用也是需要按照最低工资标准来对待的呢？比如说员工入职一个月都没有按时缴纳社保或者带薪年休假的话，那么就会按照最低工资标准来计算了。

二、人工成本的计算

首先我们来了解一下人工成本。人力成本包括两部分：人员工资和绩效工资。企业在招聘员工时，招聘岗位的要求一般是根据经验来判断的，没有经验的人一般都不会应聘，因此这个岗位上要求低一点就可以了。工资也分为两种：基本薪资和绩效工资。基本薪资是参照现在员工基本工资标准，最低3000元，一般不低于4000元。每个月还有社保、公积金等，这个主要是为了员工健康，工作环境安全这些。人工成本一般分为两部分：工资和奖金:(也叫福利费）这部分就是所谓的社保等，其中有的企业会给员工缴纳社保，有的员工会和单位解除劳动合同。其他：福利及其他相关成本：比如：交通费用，上下班交通费用等等（建议提前和员工说明）这些都由企业来承担了。

三、利润

利润主要是指企业取得收入所支付的各种费用，这部分费用在企业利润中所占比例很小。但是，也要看企业在市场中处于什么位置，以及能得到多少利润，所以利润的计算也是很重要的。因为利润也包括一些成本，所以这个也不是你能决定的，如果说公司规模比较大，那利润就会很高了，但如果规模小不一定有利润，那也不一定。因为规模小的公司，它没有利润的概念；规模大企业也不会有利润的概念。利润有多少呢？从国家相关部门所公布的数据来看，我们国家有10%-15%是属于利润行业，我们国家还会有很多行业会在20%-30%的利润才能被接受，因此，可以说利润是企业无法承受的成本，所以很多小企业都不愿意加入我们的行列了。如果说你公司规模比较大，那我们可以根据这样的条件对企业进行合理分配:1、根据国家相关法律法规及政策规定在享受税收优惠时为纳税义务人提供纳税担保;2、由于内部管理不善或者自然灾害等原因致使企业遭受重大损失从而给国家和社会造成严重损失时，向国家缴纳赔偿金;3、对因企业合并而形成的未分配利润。

四、劳动保护费用

劳动保护费用是由生产单位按国家规定缴纳的费用。主要包括了：安全帽费用、劳保用品费用、车间的垃圾清理等等。一家企业如果全部投入到劳动保护上，那么企业的安全生产成本自然就会降低。劳动保护费用需要根据实际情况来进行调节。比如在有员工受伤时，按工伤事故处理办法中规定，企业应当支付给受伤员工及相关人员应承担且必要的医疗费用，但应当依法进行。企业不支付该医疗费用、不支付残疾抚恤金、未享受基本养老保险待遇、未就业等社会保险费等其他费用，而是将此费用计入劳动保护成本，由劳动者本人承担。在社保方面也会按规定缴纳费用。比如养老保险、生育保险等社保及部分缴费。不支付就视为企业未依法为劳动者办理社会保险手续，对未依法参加失业保险或者未足额缴纳社会保险费的企业给予社会保险补贴。

五、其他相关费用的计算：

工资总额=实际发放工资×(1+3%)÷12年=30000×1%(12个月):这个费用主要是计算员工正常的各项福利和人员支出。由于一些企业还存在着特殊的雇佣关系，因此用工成本是很高的。根据国家相关法律规定一般都是按照员工本人工资的10%进行缴纳社保和公积金。如果你单位的用工数量在3人以下（含3人),按每人每月1200元计算，如果超过3人则按一个月为1个月工资来计算。另外就是加班费。有些公司没有这么多奖金福利，但根据公司本身情况可以发放的福利，企业一般会全部扣除掉。比如购买一些个人专属保险等等也是可以的。

六、会计处理

企业在会计处理上，一般是按照“存货——商品”的顺序进行。而企业的经营成本中有很多都是需要根据各项财务指标进行分摊。所以如果公司一年当中的成本费用都在500万元以上，那么你可能会面临很多个问题。例如，我们的人工费用有多少？工资、奖金、津贴、补贴等奖金是否与利润分配直接挂钩？还有个问题也需要考虑在内：1、薪酬成本计算；2、人员费用：这部分费用会直接影响到薪酬、奖金的发放，企业应按照《企业所得税法》以及企业会计准则，对该项费用进行分摊。由于社保费用，也应当进行税前扣除，所以该部分费用可以直接计入“管理费用”中，这样可以使得企业当期净利润更具有可持续性等等，所以这部分就不需要进行会计处理了。