人力五项成本是企业在组织生产经营过程中，为满足员工工作需要，完成各项工作任务而进行的各类劳动、费用和资本化。人力五项成本包括:(1)工资支出;(2)福利支出;(3)奖金收入;(4)社会保险费用。在企业生产经营活动中，人员成本占全部生产费用的比重最大。对各企业而言，除了工资以外，还应包括其他福利开支和社会保险支出。除工资以外的各种劳动成本，均属于“企业费用”范畴。

1.工资支出是指企业按照规定标准支付给职工的工资。

工资是企业最基本的经营活动支出，占职工工资总额的95%以上。其中最主要的工资支出内容有五项:(1)奖金，包括奖金、津贴补贴、加班加点费、特殊情况下支付的工资等。(2)计时工资、计件工资和津贴补贴，主要包括加班工资、特殊工时工资和艰苦边远地区津贴补贴等。(3)基本工资和绩效工资，即按照国家规定的劳动定额（或考核）发放的津贴、补贴以及按照国家和本企业规定标准加班所支付的补贴，如加班工资等。(4)计时工资或计件工资以及特殊工时工资等津贴补贴，主要包括带薪休假以及国家规定的福利待遇工资等。

2.福利支出是职工福利费中，用于发放职工补助和提高福利待遇而发生的费用。

在实践中，有一些企业将福利支出纳入本单位营业成本中核算。福利支出应按有关规定纳入财务报表的各项项目中进行管理，如职工福利费可以计入生产成本，也可以计入销售费用；还可以计入管理费用中核算。需要注意的是，福利支出应按有关规定纳入财务报表合并范围内。如，企业应按照规定将职工集体食堂、澡堂等福利支出列入成本；在实行年薪制或特设岗位等情况下，企业应按规定将其福利费计入工资。

3.奖金收入是指职工完成本职工作或企业规定的其他任务后，得到单位给予的额外奖励收入。

额外奖励收入包括：劳动报酬、奖金、加班费、误工费、津贴等。其计税依据一般包括:(1)劳动报酬：指劳动者按劳动合同规定获得的工资、奖金等收入。(2)奖金：指企业根据生产经营任务需要，按各种比例（有工资奖金之分）给予劳动者的奖金。(3)年终奖金：是指企业根据生产经营指标，对完成年度经营计划和主要生产指标任务的员工给予的实际奖励。(4)加班费：指因某种原因在工作日内无法完成工作任务而给予的加班报酬。(5)误工费：指用人单位为劳动者创造劳动条件并组织生产所支付的报酬和支出，包括在劳动日内以各种形式进行生产的奖励工资。

4.社会保险费属企业工资总额中专门用于为劳动者提供保险产品和提供其他福利开支的一部分。

社会保险是一种强制性制度，是国家对劳动者的一种经济补偿。社会保险的内容主要包括：社会保险参保人员发生的医疗、工伤、生育和失业保险，以及职工福利费；企业为雇佣劳动力而为其缴纳的各项社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险费、工伤保险费等。对其他职工福利费，也可分为六部分：劳动保护费用、职工福利费、职工营养养护费、特殊人员健康保险费和临时性业务招待费。企业应按规定在年度终了时足额为员工缴纳其应有的社会保险总额部分，计入当期企业财务费用。