在公务员考试中，很多同学对比例关系的理解不是很好，很难把握一个关系。那到底是什么呢？怎么判断呢？我们一起来学习下。一般都是将每个员工的工资与人力成本进行比较从而得出结论。

一、概念

比例关系是指一组概念，它是一种基本经济理论。包括劳动力价格与工资关系、资本结构关系、工资与产品关系、劳动力价格与资源价格关系、成本与收入关系、劳动与资本之间的关系、就业与收入关系、资本与劳动关系等九种关系的一种基本结构分析。在国考中一般都是以工资和劳动生产率、劳动报酬、固定资本和劳动力成本为考察指标来进行比较分析。但由于单位之间存在着巨大的差异，所以比例关系还可以通过不同企业间工资结构比例关系来判断。一般来说：工资增长率与劳动力价格指数趋势基本一致；工资总额之比呈反比；劳动力价格与工资总额之比呈现周期性变化。例如：某企业人工成本、劳动成本及增长率在一定程度上代表着企业效益和发展质量等。

二、区别

(1)比例关系：由比例关系得出的结论在数量上具有相对性和唯一性。(2)比重关系：将一个数值置于比例范围内比较，其中某一数值在其他数值上的数值大于或等于其他数值。如50%与80%之比、80%与90%之间的两种情况：①小于80%(50%)的选项为否定选项；②大于80%选 B;③小于80%选 C。判断选项的时候，一定要注意这个选项中数值的变化方向是相反的。

三、分析

从图中我们可以看出，工资占比的上升是在正向的，并且不是一个比例关系，也不是一个固定比例，而是一个动态的规律。我们可以通过题目观察是否能找到答案呢？在进行题目分析的时候，首先我们要判断这个题目问什么呢？其实很简单，我们来看一下命题人的表述：在比例关系中：①工资占人力成本的比例（一般是25%);②工资占人力成本的比例；③比例和工资的比例都应为“正比”（多2个就为1),其中“正”、“与”即为“1”；因此题中选择 D选项！例：甲企业某员工每天工作10个小时，工资为500元；甲公司每小时工作9个小时的话，则员工每天可以得到500元的报酬。

四、例题展示

【例题1】某机关新招聘了100名正式员工，要求全部为女性，在工作中发现，其中35人会讲普通话,31人能用英语交流。另有10人没有说普通话且不会说英语。为了节约工作时间，每人每天安排一小时进行培训。这样就可以使10天的时间里接受20次培训。则每名员工平均工资为？【答案】 C题干特征：两个变量是完全正相关的，是一种相互正相关关系存在的量！通过这种方式可以使题目更加的容易理解，但也就意味着在题目中只能有一个选项给出这个答案。

五、总结

比例关系是公务员考试中的一个重点，也是难点。所以同学们在学习的过程中一定要掌握方法。大家一定要知道如何判断是对还是错？请大家来进行探讨哈。我们下期再见！