学习方式：网上课程，可免费试听。每天一次，每次10分钟。先上一篇：什么是企业工资成本？是企业的人工成本，即产品单位工资所要支付给劳动者的工资，又称为工资福利费。其主要包括:(1)现金收入;(2)生产费用;(3)管理费用;(4)财务费用;(5)其他直接费用及营业外支出；企业所得税法中按不同项目的实际成本确定的各项税费由纳税人在其缴纳税款后由各级财政负担。

一、计算工资福利费时，应考虑以下因素：

包括:(1)职工人数，包括正常劳动人数和非正常劳动人数。(2)劳动生产率，包括正常劳动生产率与员工工资水平的比值。(3)工资福利制度，包括职工薪酬制度、福利待遇制度和对特殊劳动人员实行的特殊工资制度等。(4)资产基础法系数，即扣除成本和费用后的余值。(5)经济利益金系数，主要包括公司内部组织机构费（如工会经费等）和直接费用中工资调整方面的费用（如五险一金等）。(6)实际成本水平，以货币形式计算，也可以选择将成本直接记入成本费用，但在计算实际成本时不得超过成本费用。(7)计件工资基数，也就是劳动者工资报酬按日计算到月。

二、计算工资福利费用所涉及的经济事项

①现金收入：指企业为保证生产经营需要而为劳动者支付的现金，如工资、奖金和补贴等。②工资福利费用：指企业为支付劳动报酬所发生的费用，如工资、奖金、补贴等。③职工福利费：指职工因患病、工伤等原因暂时失去劳动能力时为其支付的费用。④其他经济事项：包括向国家或集体提供生活物资和支付福利费、为职工购买或租赁房屋所支付的费用。⑤营业外支出：指与营业活动无关但涉及企业正常经营活动但应由其负担的各种非货币性支出。

三、在计算职工薪酬金额时应注意以下几点：

1、确定职工工资总额：在计算职工薪酬时，应考虑所生产产品的产量、所提供的服务等因素，确定产品产量。工资总额是指企业为实现生产目标而发生的全部费用。2、确定职工工资总额时，要考虑该企业生产经营规模、企业员工数量以及劳动条件等因素，使该企业的成本、费用与收入及利润相匹配。3、确定职工工资总额要考虑劳动合同法规定的其他因素；应将有关劳动合同规定内容纳入计算范围：①合同期限为半年以上（含半年);②为职工交纳社会保险费一年以上（不含一年);③职工在本单位工作时间不少于15天（含15天）。4、扣除规定的福利费项目：对于本行业职工享受的各种福利性待遇和国家有关法律法规中规定的劳动保障待遇等方面的费用，应扣除其中一些费用。5、计算和确定合理的加薪幅度：当本企业生产经营规模不断扩大时，因各种原因需要增加成本时，除了按国家有关管理办法计算外，还应考虑企业通过其他途径增加成本。