灵活用工如今已成为企业降低成本、提高效益的利器，但在实际操作中，如何签订合同却让许多企业犯了难。

在我国，灵活用工的合同签订有着明确的规定。企业应与员工签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。对于灵活用工，企业可以选择与员工签订固定期限劳动合同，也可以选择签订无固定期限劳动合同。

对于签订固定期限劳动合同的，在合同期满后，如果双方愿意继续履行合同，可以续签。对于签订无固定期限劳动合同的，只要双方愿意，可以一直履行下去。此外，对于一些特殊的岗位，如高级管理人员、技术人员等，企业还可以选择与他们签订劳务合同，这种合同更加灵活，可以根据实际工作量和工作时间进行调整。

但需要注意的是，无论签订何种类型的合同，企业都必须遵守国家的相关法律法规，保障员工的权益。例如，企业应按时足额支付工资，为员工缴纳社会保险，提供必要的劳动保护等。

对于企业来说，灵活用工不仅可以帮助他们降低成本，提高效益，还可以帮助他们在激烈的市场竞争中快速调整人员结构，提高企业的灵活性和竞争力。但是如何合理地使用灵活用工，如何签订合同，都是企业需要认真考虑的问题。

总结：灵活用工的合同签订是一项需要专业知识的工作，企业应该根据自身的实际情况，结合国家的相关法律法规，选择合适的合同类型。同时企业还应该注重员工的培训和激励，提高员工的工作效率和工作质量，从而实现企业的长远发展。