说到人力成本，很多人都不陌生，因为它的功能相当广泛，所以说它和公司、员工、家庭、甚至国家都有千丝万缕的关系。作为企业中最重要的一个经济组成部分，其重要性不言而喻。对于企业来说劳动力是一切经济活动最主要的资源和财富。由于劳动力成本占到了 GDP的10%左右，所以劳动力成本占整个要素成本的70%以上，而这个比例每年都在下降，因此劳动力平均工资增长速度也是逐年下降。很多国家采取一些措施来保证劳动力市场基本稳定。中国劳动关系面临着很大差异性，这就决定了劳动市场价格不一样。同时也决定了一个企业在工资中所涉及的人力成本是完全不同的概念。当然这个概念也是比较抽象以及复杂的。

一、人力成本

人力成本是企业与员工双方权利义务的总和，即一方为企业创造了价值，另一方为企业所支付的劳动报酬。那么对于一个企业来说，如果没有创造价值的人参与劳动，那么这个企业就会没有价值。因此人力成本也是企业非常重要的一个成本来源。人力成本主要包括以下几部分：1、人工成本：一个人每天的劳动量（小时);2、劳动报酬：企业支付给员工的报酬；3、社保、公积金：员工要缴纳一定的费用。

二、计算公式

由于人力成本计算公式较多，如果计算公式有误，可能会导致整个数据存在很大错误。为了方便大家使用表格填写人力成本=工资总额×(1+20%)-劳动者人数×12 (1+20%)-劳动者平均工资。如果我们需要用到更多的公式，可以在公式上加上自己所需要的金额来进行计算。在工资表上填入的员工人数及社保金额=月薪×社保基数。这样就会出现一个计算公式：月薪*12 (12=24)+社保(24+24=530)*2=485 (这个方法可以作为一个比较精确的人力成本计算公式）。

三、工资条统计表

工资条统计表，就是根据每个月发放的工资条数来计算员工的个人工资。一般情况下在这里，用人单位提供了六个月以上（含六个月）一年以内的固定工资条数。当然这六个月中每一天都要发一个固定的工资作为一份工资清单，这是正常的。而根据最低劳动保障法规定，国家对企业职工最低劳动保障标准为不低于当地最低生活保障线的2倍且不得低于12元（含12元),最低工资标准实行周和月报制，每月10日和25日前由用人单位向工会报送上一月份计发情况表，并于次月15日前将统计情况表汇总后向职工代表大会报告。所以，该表格中的劳动保险费支出应在扣除该项费用后计算为职工应缴养老保险及失业保险金基数*12个月。