人均成本是指一个单位的人力资源创造的价值和所占的比例。其计算公式为：在成本构成中，投入与产出之比为100%,投入产出比越大，人均成本就会越低。如果企业投入的资源是基本固定的话，那么当单位的人工创造价值低于基本工资时，自然支出就会增加。在不考虑其他条件下形成的损失会直接计入企业成本中，即员工所受损失。

1、一般工资标准是按其工作年限和岗位、工作内容而定，比如在一个车间做技术员一年的工资是10000元，那么技术工人每个月就只有4000元，那他每天可能只能工作2小时，但是如果有其他工作就可以了。

那么技术工人的工资标准就可以计算出，人均成本是在一定的范围内波动的，但浮动不大，因为不同企业所承担的成本也不一样。比如说在同样一个车间里，如果技术工人一年工资是10000元，那他们一年就只能工作3个月了，那么每天也只能多睡1个小时。但是如果能赚到10000元呢？所以只要是这个技术工人每天就是8000元。所以人均成本实际上包含了两种内容：一种是企业成本中工资的成本，另外一个就是薪酬支出。因为每个人都有他的工作环境和岗位及自己的工作量，工资所占的比例等等。

2、企业的一般工资标准主要指职工的基本养老保险（或基本医疗保险）和失业保险待遇。

如果企业因为效益好，不需要缴纳更多的社会保险费、住房公积金和其他社会保险基金，那么用人单位就会从一般工资中扣除。同时国家还会增加职工的福利支出，如购买商业保险、失业保险等。如果员工被辞退，也会使企业蒙受经济损失等在计算人均成本时，需要考虑以下因素：一个单位的投入与产出之间差异很大可能与这一因素相关。因此为了平衡成本，往往采取投入与产出相乘的方式求得该因素占全部成本的比重即可。

3、企业的福利费用则包括房租和员工的工资。

房租是一种在特殊情况下对企业经营有重要影响的投入，它会使企业利润增加。同时还可降低其他一些成本费用如办公用房和其他设备、设施损耗，以及一些可以用于出租的房屋。另外，员工福利支出通常包括住房补贴、社会保险和其他福利支出。这些成本将随着市场价格而变动。

4、一些地区规定用人单位给职工交五险一金的标准按照当地职工平均工资计算。

为什么有的地方交的比其他地区高？从国家层面上讲，我们国家社会保障体系正在逐步完善；从企业方面讲，我们国家实行劳动法后，五险一金交得比职工平均工资高了。企业是根据自己的成本情况为员工缴纳五险一金：根据中国经济发展水平和单位职工待遇实际水平，由各地根据当地职工平均工资制定相应的最低缴费基数、最低缴费比例、单位和个人工资基数、地区和月缴纳数额、缴费基数和缴费比例之和等因素制定出相应的最低缴费基数和最高缴费基数。一般计算如下：基本工资=最低缴费基数*(五险一金总费率）×60%。最低缴费基数即本人最低缴费工资（单位缴销社保中个人缴纳部分，在最高缴费基数);最低缴费基数下限为用人单位所在省、自治区、直辖市上年度职工月平均工资之和。按照这个标准为职工缴纳五险一金；如果不交也不会影响领取养老金。根据人社部相关规定，职工工资指导线是以本企业上年度职工月平均工资（除节假日外）为基数确定，计算方法同国家机关企事业单位工作人员平均工资。

5、当企业员工平均工资水平低于当地最低工资或者超过同行业水平时，按实际发放标准缴纳城镇职工基本养老保险和工伤保险费至法定退休年龄时或按规定支付基本生活费至法定退休年龄为止。

企业人均收入高于当地最低报酬标准，应当从工资中扣除。根据统计部门提供的数据统计可以得出，企业的职工平均工资低于最低工资，说明人员工资和福利水平都不高，而且企业有一定经济实力。可以说这是对员工权益的忽视。因此，根据相关法律法规不应降低基本工资或提高劳动者工资。因此，当企业职工平均工资低于当地最低工资时根据国家法律规定应由企业承担责任或按规定支付基本生活费至法定退休年龄或按规定支付基本生活费至法定退休年龄为止。

6、根据国家有关规定，员工享有两项福利：

一是正常工资，即企业根据国家和本单位的规章制度为员工提供正常的工作和劳动条件、并保证了正常经营以及保护员工自身的合法权益而发放的工资。二是带薪年休假，即根据国家和本单位的规定为员工安排带薪年休假（包括国家规定允许休假的假期);在国家规定的时间内和法定工作时间内提供正常劳动的；工作期间因工作不能休假在规定时间内累计超过20天的；休病假超过1天的；累计工作时间超过1天的；连续1天以上的工作时间累计超过1小时且不超过12小时的仍然属于正常工作时间；不能完成生产任务、设备改造或者技术革新后，经劳动行政部门验收不合格的，不得延长工作时间。

7、实行“岗位津贴+绩效工资”制度（目前市场上大部分用人单位为体现劳动价值都采用超额或多酬，其中还包括加班费等形式),这也是企业实行人工成本。

目前，一些企业采用按天或按月发放津贴的形式实施人工成本。如果按季度发放津贴，可以减轻企业因工资水平低而产生的员工流失；或者由雇员承担因工作导致岗位津贴发放低于当地最低工资标准或不能享受基本生活保障等特殊情况而产生的支出。虽然这些开支有可能对企业造成一定程度的影响，但这些额外的支出对于企业职工工作积极性、创造能力和工作质量都比较有积极的促进作用。。