人均成本(Ontario Time, OT),又称人均费用支出、人均管理成本，是指企业的每一项生产经营活动所产生的成本及支出。以成本和利润为依据，计算单位产品的经营成本；以营业收入为基础进行各种财务费用核算。单位劳动成本是指为完成生产经营活动而发生的所有直接或间接耗费。通过计算各生产要素的消耗占企业总产出价值的比例来核算单位产品的收入及其费用，并根据统计数据分析所得。根据单位产品所需消耗的劳动资源及相应人力资本来确定每项生产资产、生产人员和费用。

1、人均生产成本(OT)

是指单位产品（或产量）单位生产成本占销售收入的比率。人均生产销售成本率=总销售额/总职工人数。该指标反映了企业生产经营中各成本费用支出总额与企业平均收入之比。一般，在市场激烈竞争、劳动力资源短缺的条件下，一个企业的人均生产销售成本率过低，则该企业的人均效益低下(ODI)或管理不善(OT)。对人均生产销售成本率过高的企业，一般采取调低工资水平（调高薪金）、降低劳动生产率等措施加以解决。

2、人均管理成本

从经济学上讲，人均管理成本（人均费用）是管理活动所引起的资产折旧和劳动力成本的总和。从理论上讲，人均管理成本是管理费用在生产经营活动中产生的直接管理成本，即直接管理费用加上管理所需要的各种间接管理成本组成的总和。如果计算出的人均费用中包含了管理费用的部分，则该管理费用也可称之为管理费用。这就是本文中把管理费用又称为管理费用的原因。从统计上讲，平均管理费用占经济增加值的比重称为平均管理费用率；即人均管理费用率等于管理费用（即直接管理费用中分摊至各管理人员的人数总和）除以人均管理费用率后的百分比叫做人均管理费用率。根据《日本劳动法》，劳动报酬为企业职工人数除以人均工资收入之差额，作为支付劳务费的依据。。

3、职工薪酬

职工薪酬反映的不仅是员工在企业的工资总额中所占比重，还包括员工与公司签订合同时所支付给公司及其员工所支付的各项费用。在一定程度上，职工薪酬水平的高低决定着人才资源的竞争优势。它反映了每一位员工对公司及整个企业的贡献程度，以及每一位员工对企业付出的劳动成果的贡献。因此，对每一位员工都要提供相应的薪酬政策和制度。

4、人均工资及福利支出

工资及福利支出，直接反映职工的收入和福利。职工平均工资是衡量职工工资高低的一个重要指标。按照有关规定，除职工基本工资外，每月企业应从职工工资中按规定提取五险一金并支付给职工，按规定扣除各项社会保险费用后扣除职工福利费后的余额作为当期工资。它包括:(1)缴纳住房公积金的个人部分(2)工资津贴补贴、抚恤费；此外还包括企业为职工办理医保、补充医疗保险以及其他特殊福利所支出的费用，如住房公积金、补充医疗救济金等；按规定扣除个人所得税等其他费用，但又不得超过国家规定标准（国家规定不低于20%)。另外还有根据有关规定和合同约定从个人工资中代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金、补充医疗保险基金等其他各种税收以及法律法规明确规定应当由个人缴纳和代扣代缴的其他应缴纳部分均应计入工资收入进行计算，属于职工平均工资项下的费用支出。