随着经济的发展，人们的收入不断提高，人力资源的成本也越来越高。企业人力资源管理部门应该及时对自身运营情况进行评估，以制定合理有效的人力资本管理方案和策略，从而不断地提高经济效益，实现可持续发展。如何为企业实现利益最大化是许多企业决策者所关注的话题。然而目前我国人口众多、资源有限、经济发展不平衡，同时企业人力成本相对较高。如何降低员工薪酬、提高职工待遇、确保企业的生存与发展等等都是目前人力资源管理部门必须面对的问题。本文通过分析我国公司人力成本现状与趋势，为公司人力资源管理部门提供一条较为可行的思路!?

一、人力人工成本现状

20 xx年我国人力成本上升的趋势十分明显，我国人口众多、资源有限、经济发展不平衡、企业成本高等因素均导致我国企业人力成本较高。随着社会和科技生产力水平不断增加，劳动力供给在很大程度上决定了经济的持续稳定。但同时，人力成本也受到劳动力成本、管理成本和财务成本等多种因素影响。劳动成本包括工资、福利、社会保险、住房公积金等，主要包括工资、保险、住房、劳动保护以及职业培训等成本；劳动时间方面包括岗位工资、计件工资、加班费、夜班费等；生产经营方面包括劳动生产率、产品技术创新、产品附加值等。综合以上因素来看，我国企业人工成本存在较大变化，尤其是随着国民经济、社会发展以及劳动力资源供给状况改善，人力成本上升趋势明显。这是由我国人口众多、资源有限、劳动力市场价格竞争激烈以及我国自身经济增长方式转变等因素造成的；同时随着生产要素价格市场化改革逐步推进，社会保障体系不断完善以及人口出生率和死亡率下降等因素加剧了人工成本波动幅度。

二、目前我国人员薪酬结构

企业在人员薪酬结构上是以工资为核心要素。从薪资构成上看，工资收入是公司收入和支出之比。其计算公式为：工资收入=(绩效工资+奖金)/公司效益工资。奖金主要由个人绩效和员工绩效两部分构成。前者是员工福利待遇、福利补贴等，后者是各种奖励及工资形式。

三、我国人力成本趋势与分析

随着经济的发展，社会对人才的需求也越来越大，并且越来越倾向于那些有发展潜力和发展空间的人才。那么目前我国企业在进行用工的时候所面临的一个非常大的问题就是如何更好地招聘到优秀人员，使之能够在生产过程中发挥更大价值，这就对人力开发部门提出了极其现实和紧迫的要求。本文通过对国家统计局公布在2014年度企业用工年报数据里对我国不同行业人工成本进行了统计，并详细说明了该行业人力资源成本占企业用工成本之比。可以看出本行业虽然薪资水平都不低，但是企业为了能够进一步促进自身生存发展以及更好地提高经济效益，必然会采取一些手段去提高自己的人工成本。本行业在经济发展水平、人力供应能力以及企业管理等方面并不比其他行业差。