平均人力成本费用是指企业每一个员工在其工资和福利费用支出项目上的实际成本。平均人力成本即为企业每一个员工在某一工作岗位上实际所需的工资和福利花费。本文主要介绍平均人力成本费用的概念、特征及计算方法。平均人力成本是通过分析影响企业利润来源的各种因素来得出的，包括员工工资及福利费用、劳动报酬总额、间接费用、员工离职费等。由于这些项目是企业收入的重要来源，所以有必要对其进行分类统计。本文主要从这几个方面来介绍这些问题。

一、平均人力成本

平均人力成本费用是每一个劳动者的工资与福利费用总和，其中包括了人力成本以及各种间接费用和各项费用。人力人工成本是一个经济指标，它反映了企业在一定时期内直接或间接为其职工支付的各项劳动报酬和福利费用的总和，也就是其职工人均工资总额。它对企业利润分配具有重要意义。为了便于分析企业职工在本企业工资总额和福利费用总额中所占比例，我们可以将人力成本和间接费用作为一组分类项目。当员工人均工资和福利费用占企业人力资本费用总额中一定比例时，即为企业平均人力成本费用。在一个企业中，人员支出将占企业总销售收入比重较大，因此平均人事成本费用占企业总销售收入比重较大。一般而言，当企业销售收入占企业总收入比重较大时，说明该企业在很大程度上处于竞争地位。

二、平均人力成本的特征

平均人力成本是企业为使每一个员工所产生的全部经济利益最大化而花费的总费用，其支出规模随着员工人数的增加而不断扩大，其计算方法是：A.先除以每一个员工所从事工作的全部工种或全部主要工种岗位，然后除以该岗位所需要的全部工人人数。B.对于员工工资及福利费用，根据其项目支出所占比例，即员工人数占全部工种人数比例进行加权平均而得来。

三、平均人力成本计算方法

因此，计算平均人力成本不应以该工作岗位的工时为标准进行核算，否则将会产生一定的误差。为了更好地反映出员工在某一项工作中所花费的劳动时间，通常要根据不同的人采用不同的计算出所需要的平均人力成本。在研究分析平均人力成本时，有两种方法可供选择：一种是按其员工所在岗位工时（工资）来确定成本；另一种是直接利用某一工作点所需工作时间（工资）来计算成本。按第一种方法对平均人力成本进行归集后的统计结果表明，员工工作年限在12~36个月或工作年限在20~30个月者其人力成本支出较多，如有12个月或以下者则其人力成本支出也较多。若将这些数据按一定规律排列在一起进行统计测算又可得到一个近似值，如：如果计算出13~36个月者其人力成本支出为4小时工资×12小时/2天×36小时/5天，则求得该工作点所有员工的平均劳动成本支出为:14~36个月者6 h×6 h/2天±11 h;而14~36个月者7 h×8 h=8小时/9个月。