企业的人力成本包括人员工资、社保、住房公积金、绩效考核等费用。人力成本费用在计算中是指企业在确定和调整劳动报酬水平和支出结构时所需付出的劳动成本。通常，人力成本可以分为工资成本、薪金基数（一般指月基本工资）和基本保险系数（主要指基金缴费比例）。平均人力成本费用是根据这些指标确定的。

一、工资成本

工资是指企业支付给劳动者的全部劳动报酬。它包括了工资、奖金、津贴、补贴和福利等。根据《劳动法》和有关规定，企业支付给劳动者的报酬不得低于国家规定的最低工资标准，并应当按时足额支付。单位支付给职工的劳动报酬不得低于当地月最低工资标准。

二、薪金基数

薪金基数的确定，是根据国家有关规定和企业所提供的职工全部劳动报酬之和作为劳动成本的最低数。劳动报酬的计算方法有多种，其中包括工龄积分计酬工资，职工个人在一个月内从企业获得的收入扣除一定的社会保险后，应支付给职工的数额。职工个人应缴纳的社会保险或公积金由个人缴费部分和单位代为缴纳。薪金基数由各单位自行确定，一般每月在200元以下。薪金基数的确定是在考虑了企业劳动强度和劳动力成本等因素的基础上确定所需的，并且考虑了不同行业、不同岗位的员工可能在工作中承受不同程度的劳动强度和劳动条件下获取的报酬，因此薪金基数也存在一定差异。薪金基数的确定受多种因素影响，其中很大一部分是由于人工成本构成所致等一些不合理因素造成的。例如在一些城市中有过因为某些原因而减少工资收入时，薪金基数调整导致薪酬降低的情况发生；另一些城市或地区根据当地实际情况采取了不同口径标准工资确定制度和实施办法，并对当地职工进行一定调整。此外在支付时根据员工情况变化进行定期调整是一种正常趋势。

三、基本保险系数

基本保险系数是社会保险缴费的一个重要部分，在一定程度上决定了社会保险基金的总体管理水平，即社会保险基金的运行状况。一个企业为职工提供的劳动报酬的高低，缴费比例都是由基金支付的，因此基本保险系数在计算过程中应该综合考虑，但也不是完全不可以忽视。保险系数对成本估算有重要的影响，不同国家和地区之间有不同的权重。例如，德国平均人口增长率为4.5%,社会保险缴费为3%-5%,社会保险金最低为1%,失业和工伤保险费率分别为1%和0.6%。这样才能比较准确地反映企业的经营状况，有助于降低企业的保险成本。对于一个国家来说，社会保险制度是一种非常重要的社会保险安排和制度保障，包括养老保险、失业保险和工伤保险。但是需要注意的是对于低缴费系数下所产生的收益，由社保基金支付。

四、基金缴费比例

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应参加的养老、医疗、失业、工伤、生育保险由企业缴纳。职工参加企业职工基本养老保险的，由企业按缴费比例从企业工资中代扣代缴。由企业代扣的费用由企业和职工共同负担。如果单位不缴费或者少缴费的话，可以降低或者免除。企业缴费比例越低，承担的基金费率越高。个人部分缴纳比例为2%,单位部分承担8%;单位缴费比例可由企业与个人按照一定比例共同缴纳；可以通过企业年金或其他形式提高单位部分的缴费比例。缴费办法：缴费比例是由企业与职工签订个人缴费合同或由职工自己缴纳的部分组成。缴费标准根据社会平均工资确定；费率按照0.4%--1.2%之间确定。

五、计算公式和方法

一般采用工资指数(BPI)和基本费率。薪酬的计算方法如下：a.工资收入=工资总额×基本工资+奖金+其他奖金；b.津贴、补贴的数量（如按季度发放或奖金按年度发放）。如果员工不属于上述公式所列范围，则需要提供一个计算公式: bPI= Impaq/i%。