灵活用工市场并非因为失业率高而诞生，反而是劳动力最大化的体现。如今“超级个体”概念应运而生，强调一专多能的“T字型”知识结构。这意味着，尽管个体可能有一个专业领域的特长，但必须具备多方面的技能，以应对更多的工作场景和挑战。

个体人可能擅长某个专业，并能够在这个领域内出类拔萃，但这远远不够。在当今的市场环境中，单一技能的极限很快会被触及，并且你需要利用剩余的时间去发展其他技能。例如你可能一天工作10到12个小时，但在专业技能上只能使用三到四个小时，那么剩下的七八个小时该如何利用？个体需要学习更多的技能，以获取更大的回报和成长。因此，要吃着碗里的饭，同时看着锅里的饭，不断储备更多生存技能。

在发达国家，灵活用工的比例非常高，以美国为例，其比例接近35%-40%。这种现象反映了市场对劳动力使用效率的高度提升，是社会进步的标志。而在中国灵活用工的比例还不到10%，与发达国家相比，还有将近4倍的增长空间。中国未来的劳动人口大约有8亿，其中至少有30%-40%的人，也就是约3亿人，将参与到灵活用工市场中。

谁在这个市场中能获得更大的空间和回报呢？这取决于每个人的一专多能构建得多好。在人力成本增加的过程中，公司不会追求员工数量的增加，而是追求精简，提高人均产出的过程。就像埃隆·马斯克发现了一家臃肿的互联网公司后，进行了大规模裁员，但公司仍然正常运行，这证明了员工精简的重要性。

在从人均GDP1万美元向3万美元迈进的过程中，我们会面临两大重要趋势。第一，灵活用工比例会显著增加，涌现出大量一专多能的人才。第二，不再以员工数量论英雄，而是以人均产出论成败。大量的超级个体或超级公司将出现，并走向成功。

对于个体而言，首先要确保自己拥有一种核心技能，这是保证基本生存的前提。在此基础上，还需要不断增强自己的柔韧度和灵活度，以应对更多复杂的工作要求。掌握多个技能需要有先后顺序，必须先成为某一领域的专家，才能在此基础上扩展其他技能。只有这样，从一到二，从二到三，才能逐步实现全面提升。

总结一句话：一砖必有多能，一专才有波澜。理解并掌握这一逻辑，才能在灵活用工的浪潮中脱颖而出，成为新时代的超级个体。