随着新经济的发展，各种用工形式层出不穷，其中灵活用工无疑是最火的概念之一。到底什么是灵活用工？与其他用工形式相比有何不同？以下问题你能解答吗？
- 外卖骑手与美团和饿了么是什么关系？
- 直播平台的网红主播是其员工吗？
- “共享员工”是怎么回事？算灵活用工吗？
- 公司里的清洁工算灵活用工吗？
- 快餐店、便利店里的兼职属于灵活用工吗？
- 王工白天上班，业余时间做业务顾问，这算灵活用工吗？
- B公司大量实习生属于灵活用工吗？
- M银行的大量劳务派遣员工算灵活用工吗？
- D体检公司雇退休医生，这是灵活用工吗？
- X平台上的专业人士在上面开付费课程，他们与平台的关系是灵活用工吗？
这些问题是否让你感到头大？让我们系统地梳理一下吧。
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什么是灵活用工？
灵活用工的定义多种多样，但不等同于单纯的劳务派遣。首先，灵活用工是一种包含非全日制、劳务派遣、业务外包、合伙、自雇、平台用工等多种用工形式的总称。
三大类用工形式：
- 标准劳动关系：即全日制用工，包括签订书面劳动合同、每天工作8小时、单位缴五险一金等。
- 非标准劳动关系：
- 劳务派遣：劳动者与劳务派遣单位签订合同，被派往实际用工单位工作，是一种三方关系。
- 非全日制用工：以小时计酬，每天工作时间不超过4小时，每周不超过24小时。
- 民事关系：包括劳务关系、业务外包、实习、退休返聘等。这类用工形式并没有单独的法律规定，而是由《民法通则》和《合同法》约束。
灵活用工的具体形式
- 顾问：签订顾问协议，提供服务，按成果结算。
- 实习生：未毕业学生到企业实践，签订实习协议。
- 退休返聘：退休人员返聘工作，签订劳务合同。
- 业务外包：企业将部分业务外包给其他企业或个人。
- 平台用工：企业发布任务，个人通过平台承揽业务。
广义与狭义的灵活用工
广义上，灵活用工涵盖除了全日制以外的所有用工形式。狭义上，灵活用工指通过用工平台发布任务，个人承揽业务，企业、平台和个人之间都是合作关系。
共享员工
“共享员工”是企业将闲置员工临时借给其他公司，本质上属于企业间的人员借调，仍由员工原单位支付薪资和社保。这只是特定情形下的临时处理方式，算作广义的灵活用工。
灵活用工的优劣势
对个人：
- 优势：就业选择自主，自由度高，收入多元化。
- 劣势：工作稳定性差、收入不稳定、无社保保障。
对企业：
- 优势：降低成本，提升运营效率。
- 劣势：吸引力降低、员工流动性高、培养成本增加、法律风险高。
实施灵活用工的注意事项
- 选择靠谱的平台
- 制定合适的方案，注重合规性
- 分层分类试点，不搞一刀切
- 调整管理模式
灵活用工的形式多样，适用于不同背景和需求。理解灵活用工，有助于个人和企业在新经济环境中更好地发展和适应。
