招聘网站可以说是每个求职者最常用的招聘网站，它对应聘者要求非常严格，必须是“高素质”，比如学历要求就比较高，并且有自己的团队：我们在互联网招聘平台上寻找一个合适的职位就需要花费大量精力和时间、成本、金钱等等；但是在普通的互联网网站上只需要几百元钱。随着网络经济的不断发展和扩大，许多人都把互联网作为寻找职业岗位的首选通道，所以对于我们来说互联网招聘平台就成为了必不可少的一个渠道。但是对于普通大众来说互联网招聘平台是成本较高且效率低。

1、求职者的时间成本

对于求职者来说，在互联网招聘平台上找到自己心仪的工作基本上需要1-3个月时间，如果这个职位没招满的话，求职者可以在第二个月再找，但很多时候都是在等着，最终找工作还是没有找到。其实每个人都有自己的工作时间安排。在工作中最容易出现问题的就是时间的错配问题导致浪费时间，求职者有时间还可以节省一笔费用，有时间还可以学习技能；也有人认为时间不够用；更有人觉得时间宝贵，认为时间就是金钱！所以建议大家一定要抓住每次找工作的机会，即使有招聘平台也不能忽视。我们可以在网上搜索自己想要应聘的岗位或者职位信息与招聘网站上提供的职位基本一致，就可以了。但实际上，求职者有很多时间可以花费在网上寻找合适并且适合自己招聘到该职位的工作岗位上。所以我们经常在大街上看到很多人找工作都是为了在短期内找到自己心仪与之匹配的公司，现在人们也都在网络时代了，网络信息技术时代出现了一种全新的用工模式被叫做招聘新时代招聘方式有很多，因为每一个公司对他们都不会有特殊要求而没有人需要那么高薪资可以满足他们工作需要。这也是很多人用自己的时间做一些更好地去进行人才市场交易这一点也是每个求职者必须要做好的一件事情。对于这样可以帮助你快速找到工作。所以建议求职者不管什么时候都要找工作先看看自己有什么技能适合这个公司岗位并且符合当下用工需求才能找工作！同时很多人可能在某一时间会想着如果换一个新地方、换个行业或者换个工作就行了你认为你现在需要什么？但不要再等自己找了一个职位就开始等待别人去找这个岗位的信息那可这就是对你时间成本，而且对于每一个从事这些事情应聘者会因为没有在网站上看到匹配到合适的职位去企业面试而错过自己喜欢做或者不喜欢做一件事情；并且也不要再耽误一年以上再找不到这样的工作。因为这样也

2、网站成本

招聘网站的成本主要体现在三个方面：技术成本、推广成本。网站的技术和运维成本取决于网站的服务器。如果是小型企业使用小型的招聘网站的话，它们不需要支付任何费用，只需要向企业提供职位描述。对于大型的招聘网站来说每年的维护费用可以忽略不计。但是对于一个公司来说，这可以说是一个很大的成本支出；所以要考虑网站制作和维护成本才是更重要的！

3、广告宣传费用和推广费用

如果没有这些广告宣传，企业无法在网上发布招聘信息，不会有人点击。而且招聘网站对求职者会进行大量的广告推广，广告费用和推广费用也是非常大的支出。这部分成本很难计算清楚，招聘平台不需要投入成本来做一些广告。但是广告宣传肯定不会去做很多企业都做这样的事情了。一般需要几十万元呢？而且这些费用通常只需要一次性付清就可以。所以互联网平台并不是要投入大量的时间和金钱在广告费上。

4、招聘信息的发布费用

一般招聘网站的费用为：一个简历+一个网站。所以说这种收费方式可以说是比较简单的方式。因为招聘网站所能收取的费用并不是很多。比如说我们每天更新几条招聘信息和新闻之类的。这样能够很好地节省我们人力资源费用的一种方式。但是也有例外。

5、人力资源服务费-广告费

随着互联网的发展，越来越多的网站都有自己的竞价排名机制，比如有些广告是付费的，有些是免费的，但是这些广告费用是要计入广告费的。根据公司的财务状况和竞争对手对比。招聘网站的竞争非常激烈；在不同行业的企业在选择网站的时候应结合自身的业务和需要进行选择，找到一个合适的网站，让其为你服务，你可以选择网站上的广告位，但是要根据实际情况决定！因为你自己的网站就是为了提高流量并转化为客户，对你而言没有任何帮助，更别说其他价值了！

6、信息发布成本。

互联网招聘服务需要通过一些方式获取信息。通常而言，通过搜索引擎获得的信息质量较低，用户需要付出更多的时间和精力。同时，需要使用其他方式以获取尽可能多的信息。通常来说，通过互联网招聘网站找到一个合适自己的职位通常比在传统的用人单位找到职位更难。即使有招聘需求，职位的数量和质量也取决于信息提供商本身。如果用人单位没有及时地向所有网络应聘者提供所需的信息，即使他们的应聘成功，也可能无法找到所需人才。因此，由于网络招聘网站所产生的成本相对较低，所以它也受到了许多求职者的欢迎。因此网络招人是不可避免的现实。但要注意的是要确保用人单位招聘人员是“合法、合规地”进行招聘，否则招聘网站也是一种成本极高且效率低的商业模式。