前言：这是我自己的一个总结，并不是要从成本角度来进行分析，因为如果只是简单地将人力成本的结构进行分类的话，就会出现成本不能代表企业的利润或者利润率。比如，我把人员工资的构成分为两部分，一部分作为工资开支，另一部分则作为奖金。而如果将这些内容罗列在一起就是一种人力成本结构。今天主要要给大家说说我自己编制员工薪酬以及劳动关系维护的一些计算方式表格内容：根据人力成本构成表（上）可以看到每个员工一年所需缴纳的各项社保费用；在人员编制时设置了多少名员工，多少人员，每个岗位人数多少工资；每月多少薪水以及奖金；每年交社保多少钱等等。另外每个人也要缴纳部分住房公积金。

1、每月工资标准

在进行工资分析时，一般会对人员进行岗位设置。比如我们自己有10个人，每个人的岗位设置都是一样的。但由于每个岗位所需要承担的工作量和薪资标准不一样，因此我们就会对每个人的工资进行划分。但这个划分方式并没有考虑到每月工资标准所占比例以及员工数量情况等因素。当员工人数较多时，则会将对应的人员进行划分成若干个部分来计算；但当人数较少时，则是以固定薪资部分为依据进行计算。而当人数较多时则可能根据每个人所承担的工作量进行分配。从而导致每个人平均拿到的工资金额与其能力水平有较大缺口，进而影响员工整体满意度的提升等。

2、员工福利

员工福利也是公司非常重要的部分。由于目前企业的情况，为提高员工福利水平，企业制定了很多福利，而福利主要包括：工资福利待遇、住房公积金、健康体检、节日福利等等。其中基本工资为22000元，福利分为12个等级，每月发放固定的100元，这在一定程度上降低了员工入职时的心理落差。对于这部分的费用占当期工资薪金总额的20%以内，我可以根据上表中的基础工资、奖金及福利金额（不包括公司所规定的项目）来计算出具体比例，也就是大概一个月可以拿到手多少钱。

3、奖金

奖金可以用奖金来计算和评价，也可以直接根据员工的平均年薪和基本薪酬两方面来计算的。当然除了基本工资以外，在一些特殊情况下才会给到奖金，比如年终奖或者销售奖励等。但这一部分在人力成本中占比比较大。所以，我一般要将这部分按照奖金基数进行计算以及评价。

4、住房公积金

员工的住房公积金缴纳情况每月按实际工资情况进行调整。一年来，我们公司缴纳的住房公积金数额在62万元左右。员工的住房公积金以公司自行缴纳为主，员工也可个人交纳部分，但是个人必须在规定的时间内缴存。在本年度中，员工公积金总金额为24万元，其中个人公积金10万4千元、单位公积金12万元，每月最高缴存额为9千元，总金额为62万元。另外，根据《住房公积金管理条例》规定，个人提取住房公积金前须经过单位审批同意；职工使用住房公积金前须经过住房公积金管理机构审核批准或委托银行代为办理取现业务。