企业招聘人才的方式有很多，但大多数人在招聘时，只关注招聘数量而忽略了招聘质量。因此如果员工需求没有得到满足，不仅浪费人力资源，还会影响到企业的生产效率，给企业带来不必要的损失。但是有些用人单位在招聘时对其要求并不是很高，但却会面临用工风险。这时候就需要一家人力优化成本公司来帮忙解决这个问题。但是很多人对这家公司了解不多，这究竟是一家怎么样的公司？我们今天就来聊一聊下这种服务到底靠谱吗？

一、工作经验

很多公司都是第一次做人力资源优化，但是做过几个月以后，都会发现这个公司的服务项目都比较单一（不是做 HR或者其他咨询工作),因此对人力资源优化的模式也会有一个比较深入的了解。这样也是对其他的客户比较好的一个参考。但是如果你只是单纯地做招聘的话，就会对企业的运营模式有着很多的理解误区。比如你会发现很多用人单位并不需要那么多岗位，但企业却对招聘质量要求也不高——因为这些企业根本不需要用人！而找了人力优化成本公司也只能解决一时的问题。而且企业往往更看重人才能否在未来从事本行业。这类人员很难找到工作。所以公司做得好也应该是和同行业相比较，这才能给客户一个更好的建议：如果是一家比较专业的人力优化服务公司的话，那么他有可能会帮助企业招聘更多更适合公司。

二、服务流程

针对不同企业，服务流程也是不同的。根据不同企业的需求，有针对性的服务流程，可以帮助企业更好的解决问题。服务流程主要分为以下几步：招聘阶段（一般情况下，企业会直接与招聘负责人对接):进行招聘条件的筛选。了解企业用工需求，然后进行人员招募；招聘时要选择有经验的猎头来为企业服务；招聘后组织面试；通过面试后进入试用期开始服务；对候选人进行背景调查、入职培训等日常活动；对各环节服务流程进行优化配置。根据企业需求优化服务流程：了解到企业存在人才需求后，该公司会根据对应聘者的相关能力进行筛选，并进行面试工作；试用期结束后则进行社保核定、薪酬管理等等其他事宜。

三、解决方案

人力优化成本公司的解决方案就是在招聘过程中的每个环节，都会进行实时监控，并且根据各环节所产生的结果进行及时的调整，让企业真正的获得稳定的回报。如果遇到问题可以及时的反馈给人力优化成本公司，可以帮助企业进行合理的成本控制，减少员工支出。并且帮助企业提升服务水平，帮助企业招聘效率。如果你是一家公司的话，希望能帮助企业解决用人的问题。如果你想要了解更多相关事宜，欢迎私信或评论我们！我们是专业专注服务人力资源行业20年的企业一站式服务平台。我们可以为您提供：面试、入职培训、绩效评估、员工离职、社保缴纳、薪酬、社保管理、员工发展等一站式全流程服务！

四、风险控制

在日常工作中，人力优化成本公司与企业会签订劳动合同，明确双方的权利和义务，如双方的权利和义务。同时，签订合同时还会签订相应的法律协议以及相关的财务协议。在工作期间，为了防止可能出现的人力成本浪费现象的发生。如果出现这种情况发生了，公司需要承担哪些责任呢？1、赔偿责任：因第三方公司的过错导致的损失由劳动者承担，劳动者应当对该损失承担赔偿责任。2、违约责任：《劳动合同法》第五十六条规定：用人单位有过错的。因此应承担用人单位未按照约定期限缴纳社会保险费、赔偿金、因解除劳动合同造成劳动者丧失再就业权利的，应当承担损害赔偿责任；因违约造成社会保险行政部门认定社会保险费无效或者不予行政处罚造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任。由此带来的损失，由当事人承担连带赔偿责任；劳动者不完全依赖用人单位维持生活的，其向用人单位支付生活费直至最后被解除劳动合同。

五、其他相关问题

1、“社保转移”问题：员工将工资转移到了公司，不需要再为公司缴纳社保，这样可以有效规避了用工风险，同时也能够确保员工在工资支付后的权利得到保障。2、“薪酬调整”问题：HR在工作中不能及时了解和反馈客户的工作要求以及薪酬福利待遇。当员工在一个岗位工作时，他们是否会享受到该公司或其他第三方的福利？例如，如果其要求和劳动合同约定的项目与其职责不一致时，这一岗位应由谁负责；工资水平低于当地最低基数如何支付奖金等。这些都是 HR需要考虑的问题，而作为第三方服务公司来说也是有很多优势在里面。

六、总结

从以上几个方面来看，人力优化成本公司还是不错的，但并非适合所有企业。有些企业的 HR在招聘过程中发现符合要求的人才太少，这时候公司就需要招聘人员进行重新规划。这个时候如果选择一家专业的人力优化成本公司是最好的选择。不管是招聘成本方面还是员工福利方面，都可以让人力成本合理的分配。