人力成本是企业在经营活动中必须发生的费用，包括工资、奖金、津贴等。随着公司的发展和壮大，员工在工作时间增加，企业工资支出也相应增多。那么，工资支出从何而来？除了基本生活开支外又有哪些项目属于人力成本呢？今天对年度人力成本进行分析。主要有以下几个方面：1、固定和变动成本：根据工作内容的不同所需人员不同，所需费用也不同：固定费用比如差旅费、食宿费、电话费等。2、经营管理项目的费用：办公用品费，各种奖金支出和员工福利补贴等。

一、营业成本

营业成本在整个企业利润总额中占有很大比例，它是整个企业经营管理的基础。在正常情况下，营业成本一般占到利润总额的50%以上，如果企业的营业成本过高则会造成企业利润不足的情况。对于公司来说营业成本的高低不仅关系到经营活动的正常开展，也与企业的经济效益息息相关。因此公司会根据各时期公司所处的不同阶段进行合理计算，制定合理的经营计划是避免盈利下滑，提高利润和经济效益的重要手段。下面来看看年度营业成本各项目具体情况。

二、工资

1、工资构成：销售岗位工资占21.83%,生产岗位10.33%,技术管理岗位8.37%;其他岗位占4.67%。2、劳动报酬：生产岗位工资占62.39%,销售岗位工资占33.39%,技术管理岗位工资占31.33%,其他岗位工资占21.87%。3、其他工资构成：管理岗位与技术管理岗基本工资占比均在50%以上，生产辅助岗基本工资占比20%以上，其他工资占33.83%。4、福利费用：其他工资占13.34%。

三、福利费

1、员工福利支出：主要包括：福利车及员工班车费用。员工班车费用有以下几项：食堂餐费：包括盒饭(1个)300元；2、交通费用：包含在差旅费里面；每月交通费平均支出有:166.75元。

四、其他应计入费用的项目有：

公司财务人员薪酬、奖金、福利补贴在费用化期间应按规定计提，可冲减职工薪酬，其他费用不作为资本化处理，在费用化期间计入营业外收入。员工购买意外伤害险需直接计入生产成本。销售人员营销服务过程中发生的差旅费、会议费和培训费等应纳入企业成本支出。其他可计入职工薪酬或工资总额的项目还有固定资产折旧项目、无形资产摊销部分等。