年度人力成本率高还是低好：人力成本率指的是在一定时期内，企业发生的费用总额占全部成本总额的比例。人力成本率（指某单位职工工资总额除以12个月，下同）是指一个用人单位在一定时期内的用工成本与工资总额（包括工资、奖金、津贴和补贴等社会保险费）之比，以一定百分比表示的费用。它是一个经济指标，用来衡量单位职工所从事的劳动所获得的报酬、劳动时间以及工作条件等经济活动中取得的劳动报酬。人力成本由五部分组成：工资奖金、津贴补贴、社会保险和住房公积金。其中，保险缴纳费用即为用工人员必须缴纳的社会保险费（包括基本养老保险和基本医疗保险）费用。

一、企业年度人力成本率计算方法

人力成本率的计算公式为：劳动生产率=(生产费用总额-销售费用总额)/生产费用总额。其中生产费用包括工资、奖金、津贴和补贴等费用；销售费用包括销售商品、提供劳务及无形资产等费用。销售费用=劳动报酬+业务招待费+其他与职工切身利益相关或与企业发展相关费用；销售商品、提供劳务及无形资产等费用=主营业务收入+其他业务及无形资产（不包括政府补助和政府贴息)=主营业务收入-主营业务成本+管理费用（不包括职工薪酬、职工福利费)+其他与职工切身利益相关或与企业发展相关的费用=营业费用+管理费用（不包括政府补助和政府贴息)+其他与本企业发展相关的费用)+财务费用（不含财务顾问费)+其他所需费用+企业负担费用=主营业务收入-营业损失。

二、计算公式：

人力成本率=劳动能力系数(1-系数)+人工成本率。单位劳动者工资计算公式：单位劳动者工资=职工平均工资×基本工资+津贴补贴乘以系数（1-系数）基本工资是指全部职工在国家规定的基本工资之外应当享受够本企业规定标准工资一倍且不低于本企业最低工资标准、按国家规定参加社会保险并缴纳住房公积金、按国家规定享受带薪年休假和探亲假等福利待遇等情况下所应享有的劳动报酬。

三、常见错误

很多企业将人力成本作为工资总额的组成部分，甚至将工资总额作为税前扣除的项目，虽然在税前扣除时缴纳了个人所得税，但在所得税前进行所得税调增也会扣除该部分费用。实际上不需要如此，实际情况并非如此。例如，一家高新技术企业每年会在职工薪酬中扣除一笔科研费用（假设研发人员为100人）、一笔无形资产摊销（假设无形资产摊销100人）和一笔销售费用（假设销售费用不含税）组成计算企业所得税前需扣除：其中无形资产摊销100人、销售费用300万、研发费用200万分别计72万、20万、30万计入当年费用合计不得超过80万；另一种情况：如上述企业发生坏账20万导致企业所得税前扣除40万、员工福利费100万计入当期工资薪金总额10万入当年汇算清缴费用合计20万等企业所得税前扣除项目。

四、人力成本率高或者低好的定义

人力成本率高或者低好，实际上都是对用人单位的经济活动的影响程度，对每个劳动者来说，都有一个人力成本加工资的区间和范围。对于用人单位来说，每个劳动者获得的收入都是在这个区间内。如果劳动者获得收入的区间小于这个区间，那么劳动生产率就会很低；如果劳动者获得的收入高于这个范围，人力成本就会很高。所以说人力成本率高还是低好，和用人单位所在地区有密切关系。比如说北京地区的人力成本率非常高，超过了20%;而上海、深圳各城市的人力成本率在10%左右。如果一个地方出现了这样一个情形：上海、深圳两个城市，每个月都有一万多名劳动力投入社会保障基金，但是上海市却没有像北京那样出现过这样高水平的人口外流现象。