在企业会计中，人力使用成本是重要的成本项目，它对企业的生产经营活动产生较大影响。但是企业在确定人力使用成本时，往往不能准确反映企业实际情况。根据不同的会计准则规定，计算出本单位一定时期内各种人员费用以及支付给职工各种工资、福利和社会保险所需要的费用，必须按一定规律和方法计算出来。因此，正确地核算和调节这些项目所需分摊的费用就显得尤为重要。在会计科目中，要详细反映每一职工的工资总额或者平均每人工资、职工福利费支出情况、其他支付费用等。对这些费用支出应在“各项目费用”栏内填列“营业外支出--其他费用”项目明细账。在会计核算中也要有具体而明确的成本概念。

一、费用核算

一般情况下，企业的各种人员费用，包括直接工资以及直接支付给职工的福利费，均应按其性质由本单位领导负责处理，并以"管理会计"科目核算。其科目核算范围，应包括成本、营业外支出、销售费用、管理费、水电费、燃料及动力费、维修费、职工教育经费、财务费用，以及根据国家规定必须由职工个人负担的其他支出。此外，企业工资总额或者平均每人工资等支出都可以根据职工提供的证明材料进行核算。因此，可以按职工提供的证明材料列示出每一职工的平均工资和各种费用的分配数额。为了便于会计核算，企业应当根据实际生产经营需要，合理设置各种辅助核算方法和明细账。

二、劳务支出核算方法

劳务支出核算方法分为：成本法和资本法两种。成本法核算方法是在完成某项工作或某项任务后，计算出某项工作或任务所需要的人力（主要是指劳动者）支出数额。例如，某企业生产一种电焊工产品，其人工支出可分为三类：一是直接支付给焊工个人的人工；二是直接支付给焊工所在车间主任和生产主任的人工；三是直接支付给焊工个人的人工。即直接支付给焊工个人的人力、薪金和工资总额的计算方法。资本法不分设独立核算。例如，某工业企业有两名职工为同一焊接车间的一位普通员工，一年工作时间为360天，二人分别由两名焊工人按工艺要求操作生产产品，其各项工资收入合计为17000元。其中：员工个人的月工资总额12500元（含职工福利费、个人负担部分工资);固定工人每月工资2800元，其余人员每月工资总额为5000元。

三、财务费用与营业外支出核算方法

财务费用是指企业在取得有关金融资产、金融负债、货币资金等的有关成本和费用中所发生的与经营活动有关的各项费用，其主要会计分录为：(1)存款：计入当期财务费用支出，包括存放银行和其他存款；(2)应交税费：按规定缴纳各项税费；(3)存货：在存货成本中计提或在产品成本中计提，不得计入成本费用。如不符合上述核算规则，财务费用与营业外支出就会有差异。为了准确地反映企业生产经营情况，应根据不同准则规定计算出一定时期内各种人员钱均摊费用支出情况。

四、结语

从实际工作中看，各种人力使用成本所占的比例大小不等，有的在5%~10%之间，有的甚至占到50%以上，这也给计算带来一定困难。目前，有些企业为提高管理效率，制定了“员工工资总额”、“人员平均工资”、“平均每人工资”等。但是这些措施都不能充分反映员工实际的收入水平，而且很容易导致不同层次间工资分配不合理。因此，企业在进行人力使用成本的计算时应充分考虑不同层次之间薪酬的差异，才能体现出企业人力结构的合理性。