很多人可能会觉得，年薪80万的薪酬水平还不算太高，但要知道这样高的薪酬是有很多原因的，这其中就包括了企业给员工支付工资。那么究竟什么是支付工资呢？简单来说就是企业给员工支付的薪酬。那么公司如何安排这种员工来帮助员工完成任务呢？

一、薪酬支付方式

如果公司有个职位给员工，通常情况下公司会给他分配一个岗位，这位员工在公司干满一年后可以得到一份年薪80万的高薪工作。那么公司就会把这个工作分配给这个岗位的人，他有可能就是一名合格的员工。对于这种情况也不用太担心，因为公司有相关制度来保证所有人都能得到公平且合理的报酬。当然为了防止公司乱分配工作而造成不必要的损失发生。所以这类的岗位给他发薪酬一般情况下是一个月的基本工资，当然也有部分企业可能给到一些奖金奖励或者额外补贴，而这些也都是企业为员工提供工作、福利所采用的支付方式。薪酬支付方式的好处是会减少企业与员工之间发生摩擦甚至纠纷，导致企业无法正常经营，因此就有必要进行薪酬支付。但必须要有一个前提：在进行支付的时候应该是和工资支付同步完成才可以，如果在最后一天结算工资或者支付奖金后不能再发放工资的话，那么公司就会认为是提前支付了员工的工资而不是奖金或者是提成等款项。所以对于工资支付方式来讲有很多种选择。

二、常见的招聘技巧

这一点在公司招聘中很重要，因为员工需要自己找工作。如果一家公司没有足够多的员工，那么这家公司就不可能有更好的业绩，所以我们要招聘一批人才才能满足公司的需求。那么在招聘时，就需要根据不同的职位来进行招聘。公司在招聘前会询问候选人是来求职还是其他原因；候选人是否符合公司的用人要求；你是否能胜任公司所要求的工作；这些都是候选人要考虑清楚的。然后对这些信息进行筛选。当然筛选会根据候选人的能力，性格，兴趣等等来判断候选人是否适合公司，在确认候选人之后会安排面试。最后把面试结果通知到员工本人。招聘技巧在这里就不多说了，在招聘之前要对应聘者进行必要的心理辅导，了解他们想要的结果。

三、薪酬设计模式

对于薪酬设计的模式，一般可以分为以下几种：1、基本收入模式：基本薪酬——奖金、固定的物质奖励和福利。2、绩效部分：奖金和绩效薪酬。3、浮动薪酬模式：浮动薪酬是按照一定的指标设定的薪酬方案，根据员工完成绩效目标后产生的奖金或福利来发放，并且发放期限与考核结果保持一致。对于奖金来源，可以分为固定奖金和绩效奖金两种模式。通常固定奖金指个人通过工资收入分配制度或其他方式，如奖金、津贴、补贴等从组织中获得的全部或部分收入；激励性奖金指企业根据员工本人完成薪酬所产生的额外利益。包括职工福利、年终奖、高温津贴等。绩效奖金的发放通常依据国家有关规定按月发放，不能在固定时间发放，因此多由公司实际情况进行发放。3种奖金方式：固定、浮动、年终奖和员工自愿选择。

四、薪酬计算与纳税申报方面

薪酬计算方面，企业的员工工资采用“工资+奖金”（或“绩效奖金”）、员工福利（年终奖）或者公积金形式发放，这其中涉及的薪金部分主要是个人的税前薪酬和个税汇算清缴。如果按照上述计算方式，薪资的基本扣除了三险一金和公积金费用，因此员工在预扣预缴个人所得税时需要向税务局申报个人所得税。但如果员工选择按照个人所得税实行自行申报，公司会依据其工资、薪金所得计算代扣代缴个税吗？根据《个人所得税法》有关规定。个人因接受劳务取得的所得；非劳动所得；经税务机关依法核定并征收个人所得税的项目，由个人负担。同时还需要在年度终了后向税务机关办理退（补）登记。对于劳务报酬收入采用月度、季度预扣预缴税款方式，具体计算公式为：注：不同单位有不同的计算口径和方法，实际工作中多使用第一种计算方法，也有企业采用第三种方案。我们举两个例子：员工李某一年税前工资约为12万元（含奖金),其薪酬福利金额主要是通过每月公司与员工按人头进行“奖金”和个人所得税汇算清缴时扣除。如果需要自行申报工资，则需要提交相关资料:(1)工资总额统计表;(2)个人所得税纳税申报表；汇算清缴报告。