有不少企业在考虑是否要裁员的时候，大多会从人力成本方面考虑。但是，一旦企业因为裁员而出现业务的停滞时，这些企业就不得不重新思考，在裁员之前需要注意哪些问题。如果是以企业的形式来进行招聘员工时，很多企业会优先选择那些有稳定工作和收入的员工。因为他们知道这些人很可能是因为其他原因被辞退的。而如果是个人，那么则可能因为业务不好、没有稳定工作而不被录用为员工。然而为了减少人力成本，有些客户会选择在招聘结束后让员工自己离职。

一、如何进行选择

如果是在企业进行裁员的时候，员工们对于企业裁员的说法是比较信任的，那么在招聘结束后，可以先安排一些新人进入新的部门工作，并把被辞退人员继续留在公司里。这样既能保证人才不流失，也减少了企业损失。但是对于已经找好人选的企业来说就有些尴尬了。他们一般会选择那些能力比较强的员工加入到新团队中来，但是这部分人也会对自己企业带来一些负面影响。如果不想裁员的话，也可以通过其他有稳定工作且薪水较高的方法来获取这种被裁员人员们。而对于新员工来说在选择方面还是有一定困难。如果是在招聘过程中发生了离职的情况，那么对于企业来说已经造成了很大损失。所以，这部分公司就需要自己提前进行规划来避免后续产生不必要的纠纷和麻烦。但是要注意两点问题：一是如果裁员行为发生时员工选择离开公司或者不去接受培训也没有被开除者来公司工作也是正常现象；二是即使公司没有解雇员工也应该对离职员工进行赔偿。

二、员工离职原因

如果公司有需要裁员的员工，那么就必须要清楚他们辞职的原因，否则将不会被接受。因为一旦他们离职了，就意味着公司不能再从他们那里获取任何信息。这就意味着要承担责任和代价。如果自己离职的话，那公司需要向他们支付经济补偿后再去寻找新工作。即使这件事并没有造成任何损失，他们也需要支付补偿金。所以当你选择裁员时，首先要了解是什么原因让你做离职决定？如果是因为薪资问题和对公司而言可能并不是很好找工作，那么就需要再考虑一下其他问题了。

三、如何应对裁员

对于裁员，很多公司都会采取提前30天告知员工工资的方式。在收到这种信息后，员工们往往都会很兴奋：我知道了！原来我也要辞职呢！我还是很有竞争力啊！没必要啦！没有时间去寻找新的工作！然而我还是愿意继续工作下去！那么有没有更好的机会呢？所以大家都很清楚：如果我被解雇了或者是不被录用了，那么我就离开公司！