最近几天的A股电视广播板块的上市公司异军突起，以广电网络(002161. SZ)为例，股价从上市之初的30多元一路上涨到今年7月27。而根据前三季度报，公司实现营业收入137.73亿，同比增长23.68%;实现净利润8.51亿，同比增49%。其中第三季度扭亏为盈。净利润为2.72亿，同比增长49%。股价一路上涨至每股14.73元。对于广电网络来说，今年三季报业绩符合预期的情况下应该会非常火爆。但公司去年前三季度都没有实现营收、利润双增长和净利润大幅增长的主要原因是其在2017年末新增加了广电网络数据中心运营收入、有线电视工程服务收入、有线电视网络服务业务收入、政府补助费用等四项主要经营业务及其他非经常性损益（政府补助）。其中三项就是员工薪酬和计提和折旧以及递延的原因了。

一、新增支出主要是社保及公积金

据公开资料显示，在2017年新增支出主要是社保及公积金新增支出0.69亿。说明公司在2018年加大了人力成本投入的力度。从2017年报来看，公司人力成本同比增长6.2%,是因为公司员工人数增加较多，另外也有一个原因是随着社保及公积金缴纳基数的不断提高，员工福利在不断提升。可以说公司也是“人不负责任”。但是这种费用都计入营业外支出了，为什么呢？根据其公告,2017年前三季度社保及公积金支出同比增长11.3%。其中：缴纳社保新增3.99万人同比增加84.29%。这一数据让很多投资者大跌眼镜。根据中国会计准则的规定：企业应当按照权责发生制对职工薪酬实行递延支付制度；对发生费用，在确认时计入当期损益或冲减相关成本费用；但若在以后期间因未发生费用化而导致当期损益减少的，应当在发生时计入当期损益，并相应调减以往期间的相关收益。根据2018年6月30日公司财务报表数据可以看出报告期内，公司所得税前利润增加8703.88万（增长49%)至8.79亿元；归属于母公司所有者的净利润增加6470.87万（上年同期为1.22亿)-10.91亿。利润减少主要是因为2017年公司人力成本大幅上升所致。从表1我们可以看出这几年公司高管工资和社保增长幅度较大已经连续3年每年都要超过5%以上了，所以可以看出员工的费用支出也在增加，说明在企业发展中工资水平都是很高的，社保及公积金对员工福利要求更严格一些。由于企业人员老龄化较快，同时国家有个鼓励生育的政策也就是两孩以上政策将会实施下去，公司也为了支持国家人口政策以及满足未来产业发展方向和增加就业机会而增加员工数量。所以目前不难看出该企业不断往人力成本这一块发展。所以这两项都要提上日程了。另外从上市以来广电网络(002161. SZ)的资本开支支出较少但也有2亿多的样子(2015年为0.64亿）在前三季度报中并未披露数据。这里我想再介绍一下我们

二、员工薪酬

员工薪酬是指公司为满足本单位生产、经营及管理的需要而发生的费用，包括工资、奖金、津贴和补贴、各种福利以及与职工福利有关的补贴、折价或折让收入、财产保险以及其他支出等。其中：职工福利是指企业为保障职工的福利而支付的各项福利和职工工资。广电网络于2015年发布了《关于会计政策变更的公告》中称：为实现上述目标及相关目标要求，自2017年1月1日起，公司将与职工有关的薪酬计划作为费用计入管理费用，因此与一般企业相比，公司员工的薪酬水平相对较高。但是其管理费用的核算以及与职工薪酬的区别在于管理费用、研发费用与财务费用的计算公式为：计入当期损益的金额=员工人数×管理费用率×员工平均工资×资产总额*折旧年限。一般情况下这些项目比较容易核算。因为员工对工资、奖金、津贴和补贴以及各类福利的支付存在着较大不确定性，所以都需要经过审批才能支出。此外有研究表明：在一般情况下员工薪酬的计提比例和计提也会随着经营情况而变化。所以如果考虑到上述两个因素的话员工薪酬还是应该按正常进行计算的。但根据2016年半年报中的一份公告显示:2016年6月22日公司因生产经营需要进行员工遣散及相关费用的核算工作;2017年3月30日对相关人员进行了变更以2017年半年报为准进行了说明。我们看下公司具体财务数据：前三季度财务费用合计为23,934.51万元。

三、计提折旧与递延收益

除了员工薪酬外，公司还有一些比较奇葩的计提方式。例如对资产使用寿命不确定的固定资产计提折旧。比如固定资产（如办公家具),在固定资产已达使用年限且不能继续使用的情况下，其预计需要计提折旧，每年计提折旧费用。虽然资产折旧不会导致净利润和现金流的减少，但由于折旧会导致净利润的差异较大并且还可能存在一笔递延收益和损失金额较大之风险。如2017年度，预计净利润亏损8000万-1亿元。而递延收益一般会导致企业当期的净利润出现亏损。而根据上市公司的年报，可以看出该项目在营收中的占比达到了72.28%。而在所得税方面由于其资产中的电信业务占比较高，且近几年有不断上涨的趋势，所以未来盈利情况的不确定性较大。