“一人从事体力劳动，按每人每天工作8.5小时计算，每小时工资69.66元，全年共54.3元；按年缴纳养老保险12个月，即2400元；不含公积金；每年为本人缴纳6个月的社会保险或公积金（如有）和五险一金；每个人每年可以享受1次免费体检的机会；提供医疗保险或其他社会保险和住房公积金服务；享受基本生活保障（不含临时救助）、丧葬抚恤费待遇等。在计算人力成本时，主要是按照一定比例进行补偿与奖励，以及用人单位为劳动者支付的各种劳动报酬。

一、全年人工成本是多少？

一家公司的人力成本是不是合理呢？康师傅在2018年年报中给出了答案：公司2018年营收1323.6亿元，同比增长8.5%,净利润60.4亿元，同比增长10.7%。这是康师傅成立以来首次在中国内地以外的国家和地区披露其年度人力成本数据。由于公司自上市以来一直是以生产成本（包括工资、奖金、津贴和补贴）为主，因此在相关数据中也仅能反映出产品销售收入等信息。但从相关数据来看，其人力成本约为1289.9亿元左右，占总收入不到5%。

二、按个人缴纳养老保险计算人力成本

根据企业年报的解释，在计算人力成本时，有两种方式，一种是直接由企业员工来承担全部社保费用结算，另一种是由员工个人承担。这两种方式都有一定的限制，即员工个人可以选择是否全额支付社保费用（其中单位承担60%、个人承担20%)并对自己承担的部分按比例扣缴。从实际情况来看，员工个人主要承担部分的社保费用支出情况如下：由于我国社保体系并未健全，而社保费用又是很大一笔支出，所以在计算人力成本时，必须考虑到这一因素。而康师傅所用社保费用支付方式为单位职工提供部分社保费用，也就是按个人缴纳养老保险12个月计算所得。这一部分成本支出是由康师傅自身负担全部社保费用在康师傅总成本中所占比重比较高。

三、每年为本人缴纳6个月的社保或公积金（如有）和五险一金

社保或公积金的缴纳比例为20%,其中职工个人应缴纳4%。按照目前上海市区职工月平均工资16000元，每月领取基本养老金约860元，计算缴纳社保及公积金的费用共需20800元。康师傅集团董事长张发强表示：“企业为员工缴纳的五险一金应按规定比例扣除，我们希望通过建立全面的企业保险制度来保障职工的合法权益及减少企业的经营风险，并降低社保、住房公积金个人账户成本。”据了解，该公司已于2011年6月建立了社会保险卡（包括个人和企业),并于2012年4月正式开始使用。“我们正积极推进公司电子社保卡以及个人商业医疗保险、生育保险相关业务的上线工作”。