这个时代，我们习惯了用最快的速度、最低的成本，为自己带来满足感。但是对于那些“看起来不会”的工作而言，这种满足感可能并不是那么有效。很多时候，你以为花了那么多钱就能找到好工作。而在一个人的世界里，这一点并不存在。今天我们要谈的内容是:21世纪最贵人力成本到底在哪里？

01什么是好工作？

很多人都有过这样的经历，在不了解自己的情况下，就决定做一份工作。很多时候工作就是一份需要一定经验、技能才能胜任的、并能创造价值的工作。而一个人能不能做到好工作，可以从以下三个维度来判断：有机会学到知识、培养自己的技能、提升自己的能力、帮助别人。有了这样三者结合起来，就能更好地认识自己：能不能更好地利用自己的知识和技能去创造价值。而这正是今天热门的职场竞争力之一：能力与价值缺一不可[1]。

02人类职业发展的五大瓶颈

从上面两个案例中可以看出，无论从企业还是个人，无论是个人还是公司都不能保证每个人都能在职业发展中不断进步。在这个过程中，会出现很多瓶颈需要跨越。很多人可能会疑惑：我明明比机器人更加聪明并且富有创造性，为什么在职业发展中还会遇到这么多瓶颈呢？我们不妨看一下以下几个问题：?技术和人力资源专家：这些技术和人力资源领域的专家认为我们将很快被机器人所取代。

03未来最贵人力成本在哪？

我们知道，未来人力成本最大的构成部分是工作，但是当我们仔细分析，你会发现其实人力成本的构成不仅仅包括工资和福利。其中最重要的两大组成部分也是很重要，一是公司的人力资本，二是工作效率。因为这两个部分决定了雇佣一个人还是多个人。因此，对于企业来说，最贵 HR除了要考虑工资以外（特别是员工福利),还要考虑工作效率。

04关于未来人力需求分析

在2023年，《报告》称：未来五年，人力资源需求将持续增加。并且根据《报告》的预测结果认为，到2040年，每年将增加240万个工作岗位。同时根据中国统计局对全国城镇调查失业率（城镇非私营单位就业人员年平均工资与城镇私营单位就业人员年平均工资之比）的预测数据也显示:2023年到2030年间每年将增加约510万个岗位（其中约有240万个会是“临时工”）根据《报告》对中国非私营单位就业人员情况、人口变化趋势和企业经营现状分析的预测结果显示：未来五年（2040年）中国非私营单位就业人员规模将比2023年增长230万。其中“临时工”人数有望保持较快增长势头:2023年到2030年间，非临时工数量有望达到1.23亿;2023年至2025年间，临时工数量预计达900万。