建筑业人力成本占工程比例是指在一定时期内，企业从事建筑活动所消耗的劳动与资源。企业在一定时期内的人力成本，包括薪酬、社保（单位为人民币）及其他支出。按其构成比例计算。人力成本包括：工资、福利、保险支出以及社会保障支出等。#工程领域#建筑工程#一般情况下，建筑业劳务占全部劳务成本的比重在50%-70%左右。在这一区间的生产经营活动中，为了取得施工效益和保持劳动者收入水平相对稳定，应当适当降低人工成本在一定条件下合理确定人力成本占工程建设成本的比例，使其更多地表现为经济效益。

1、建筑劳务工资

建筑劳务工资是指建筑施工企业从事建筑活动中直接从事建筑活动的劳动者从事生产劳动所获得的报酬。建筑企业根据其工作性质、生产技能、施工条件等不同的情况将其分为生产工人和技术工人。生产工人又分为技术工人、非专业工人和临时工人等。对这些工人采用相同标准工资或最低工资水平。并在此基础上按单位时间的劳动强度计算工资性支出。

2、企业缴纳社保

建筑企业作为施工企业的用工主体，应当按照规定为其员工缴纳社保工资。一般在企业设立之日起30日内，按照社保部门规定的范围和标准按时足额缴纳员工的社会保险费。建筑企业应当按照《社会保险费征收管理办法》规定标准和程序缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》规定：建筑企业应当自用工之日起30日内，按照规定缴纳社会保险费。

3、职工福利

职工福利支出是企业在生产经营活动中因应职工要求或有关规定支付给职工的费用。它是企业为了使职工能享有一定的经济利益而支付的各项支出的总称。职工福利包括工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的加班费、特殊情况下支付的补偿金等；职工医疗卫生支出：用于职工医保、补充医疗、工伤生育保险、失业保险和住房公积金等的支出；住房补贴；劳保用品、补贴；伙食补贴；节假日福利支出；其他支出。如食堂补贴、工会经费等。其他企业职工福利支出中较多部分已纳入劳动力成本中。

4、住房公积金及企业其他费用支出

建筑企业用于职工的住房公积金支出是指企业及其职工为保证职工住房权益而支出的各项支出以及住房、交通、住房等支出。住房公积金的缴存主要是为了解决职工住房问题。住房公积金实行个人账户管理。职工因私出国（境）费用按照当地社保机构规定执行。根据国家有关规定计算的社会保险费用支出。建筑企业其他费用支出是指由于建筑企业生产经营所发生的相关费用。

5、社会保险单位为员工缴纳的社会保险费及住房公积金。

其中，基本养老保险缴费比例为8%,基本医疗保险缴费比例为20%,工伤预防费用为2%,失业保险缴费比例为1%,生育保险缴费比例则另计；住房公积金由企业在规定时间内按月足额缴纳。住房公积金的缴存基数按照工资总额的5%确定，个人每月可得5元工资以下且不高于当地最低工资标准，否则不予缴存。失业人员领取失业金不超过最低工资标准的20%;符合条件的可以申请一次性救济金。基本医疗保险费、基本养老保险费用由单位缴纳。住房公积金按照个人月贷款利率计算。根据《住房公积金管理条例》规定享受条件：对在住房公积金贷款购车和购买商业补充养老保险等，享受相应利息优惠政策；在工作期间享受退休待遇；缴存部分免征个人所得税并申请办理离休。企业应当为职工建立养老、医疗等各项社会保险制度

6、社会保障支出。

建筑业劳动者与用人单位之间建立劳动关系的过程是社会性的、不以劳动力市场价格为基础的。建筑行业对劳动保障要求较高。企业需要采取必要的措施以保证劳动者工资水平不低于其劳动成本。劳动者在从事正常生产和劳动条件下获得人身和社会安全保障所必须的物质条件。对劳动提供商品的需求和劳动的积极性。与职业劳动的关系以及对保护劳动者权益和促进企业发展具有重要意义。我国社会保障制度尚不完善，还应进一步完善。企业应当积极探索和运用其他措施保证劳动者和用人单位基本权益的实现和劳动者权益得到充分保护；并且随着经济全球化深入开展，这种保护应当逐步扩大范围和程度。同时还应当从企业自身因素出发，切实改善对劳动者权益的保护环境和社会公平等方面作出切实有效的制度安排。