建筑公司是从事建筑行业的公司，一般情况下按照注册资本、人员数量来划分，公司主要由劳务工和工程技术人员组成。对于每一家建筑施工队来说，工人所占比例较大，而且劳务工人也都是各个施工队中相对固定的一些人，因此他们在劳动力方面所消耗的成本也都相对较高。但是实际操作当中劳务费用不是一笔小数目，因此劳务工人薪酬也是比较高的。同时建筑行业企业的所得税也是一项非常重要的支出，对于企业利润率来说是很重要的。由于每个工程项目所需要花费人力成本有多个方面，所以要根据实际情况来合理的进行处理。

1、劳务派遣工

对于每一个施工项目来说，劳务派遣的情况可能比较多，但是从成本的角度来看，派遣工的价格会比正式员工的价格要低。并且在施工过程中劳务工人一般都是由派遣，如果工作不是长期进行的话，很容易导致劳务派遣工与劳务派遣公司之间发生争议。所以派遣公司对于劳务派遣工使用数量上很少，但是在使用费用上却要占到企业总用工成本的50%以上。这其实是不合理的支出，如果企业只使用劳务派遣工人而其他工人全部使用了其他工人的话这对于企业来说是非常不合理的。并且在劳务派遣工使用过程中还会出现一些管理上的问题：比如说一些劳动者因为不服从企业所安排而被派往劳务公司工作等问题。因此派遣工应该在一定程度上受到约束。

2、工程技术人员费用

工程技术人员主要是指工人，在实际工作中往往会与项目的施工单位有着一定的关系。工程技术人员除了必须要和施工单位签订劳动合同之外，还要缴纳社会保险。对于建筑公司来说职工在工作期间所需要缴纳社保费用大概相当于工资总额的1%左右。而根据每个施工单位每个月实际缴纳税费情况不同，这部分费用按照3%计算，但是在实际工作中，对于有些建筑企业来说，他们可能会有三个月社保中断这种情况。因此他们需要缴纳第二个月的社会保险费用。那么在发生这种情况时需要按照5%来缴纳社会保险费用！

3、质量管理人员费用

质量管理人员，是指为工程项目负责的行政管理人员，通常需要有大专以上学历，具备注册建筑师或注册结构工程师资格、中级及以上职称、注册建造师资格等资质条件。质量管理人员的薪酬是由项目奖金加上一定比例的工资组成的。一般情况下工程技术人员和质检部门会根据企业所处阶段以及个人工作态度来进行具体安排。每个公司项目不同，所需要招聘的人员数量也不一样，所以成本比例也就不一样。但是由于每个公司都会对质量项目进行严格管理，所以质量管理人员费用是要按照一定比例来进行分摊分配的。企业需要支付这部分人费用一般都是在税前扣除，这样可以节约很多人力成本。

4、财务费用

项目一般情况下项目财务费用包括各种应付票据、预收款项、应付账款等。如果因为劳务工人工资收入过高而需要支付相应的人工成本以及劳务费用，那么就必须采取有效措施保证自己的权益不会被占用。因此对于公司来说，劳务费用也应该在劳务成本中所占比例较大。随着建筑业发展势头越来越好，建筑业也是一个越来越具活力、发展前景越来越广阔的产业。所以现在建筑业越来越受到人们关注，对于建筑业来说是一个十分值得期待的产业，同时建筑业发展前景无限！