人力公司作为劳动密集型企业，为满足员工需求所需的人力资源是不可或缺的，因此他们经营过程中往往会涉及到各种成本。而我们今天就来聊一聊人力公司的成本费用吧。人力资源公司到底要花多少钱才能合理控制好整体成本？首先就是人员工资、社保、保险三大块。这里我给大家列出了人力公司经营中最常出现的成本费用：员工薪资支出（基本工资+绩效）、社保支出（个税）、住房公积金支出（代缴）、企业所得税和个人所得税等费用。

一、人员工资

员工薪资主要是指企业发放给员工的薪资，包含基本工资和绩效工资两部分，基本工资总额的70%-80%,绩效工资总额的20%-30%左右，以及企业根据各项规章制度规定发放的其他津贴与补贴。目前各地对“最低工资标准”一直处于调整之中，因此人力公司经营中所涉及的人员工资总额相对来说会比较高：部分地区可能不到最低工资标准的1/3甚至1/2。由于员工薪酬由绩效工资和基本工资组成（不含奖金),所以人力公司运营中人员工资方面一定要注意绩效的发放及奖金比例的控制。至于津贴补贴这部分支出主要为各类社会保险及公积金（五险一金）等福利；个人应承担部分可能由个人购买商业保险支出或由个人缴纳社保；企业提供的各类商业保险主要为社会保险、补充医疗保险和意外伤害险；如公司业务需求或国家政策等。

二、社保和公积金费用

对于人力公司来说，社保和公积金是必不可少的支出项目。因为这两项支出不仅会直接影响到员工的福利待遇和劳动关系，而且还会影响员工对人力公司的信任度。因此，许多人为了降低自己的养老与医疗支出，纷纷选择找第三方机构帮自己缴纳社保和公积金，其中有些机构具有代扣社保和公积金能力，对于普通人力资源公司来说是一个不小的支出。而对于那些规模较大或者需要高福利的企业来说，由于他们支付社保和公积金需要走银行贷款的方式筹集资金，所以很多企业为了降低用工成本都会选择让自己的员工帮助他们进行社保缴纳和公积金缴纳。如果人力公司采取这种方式会产生很多税费和滞纳金，因此这部分是需要人力资源从业人员自己承担的！所以这部分通常由第三方机构提供代缴能力。

三、住房公积金相关：

住房公积金代缴的金额根据地区和自身的情况而定。代缴的基数一般为应缴费基数，如低于该工资基数，需另外增加基数；在当地最低工资标准以下（不含）不需再缴纳住房公积金。住房公积金缴纳年限：每满一年需缴纳一次。公积金账户金额：根据每个人的住房公积金账户金额可划分为缴存基数2%及5%(部分城市为2%)等区间。另外在申请住房公积金贷款时需提供个人征信报告。公积金贷款利率：根据地区和自身情况来定，一般在当地平均工资-8%左右的水平，根据不同地区利率差异来定，建议在2%左右徘徊一个月左右。

四、个人所得税及公司福利成本

个人所得税是很多人避之不及的一大税种，我们可以通过公司代缴、员工代发等方式规避个人所得税。而人力公司对于各类员工的福利也都会根据政策给予报销，比如员工食堂、职工疗养、节日慰问品以及法律规定的其他公司福利补助。因此，人力公司一般也会按照规定或参照行业给员工办理各类报销，这样综合下来也会产生相应成本的费用。总的来说个人工资和费用支出是人力公司经营中最大的成本之一，对此我们也要做好成本控制，合理控制支出金额与进度。