建筑业作为我国国民经济的支柱产业之一，是典型的劳动密集型行业，其用工成本也是其他行业的数倍甚至数十倍。但近年来，我国建筑业从业人员中接受过高等教育、掌握先进技术和管理知识的劳动者比重持续提高，成为拉动建筑业整体发展、转型升级、提质增效的重要力量。据国家统计局数据显示，我国建筑施工人数从2011年年底9595万人增长到2018年年底的1078万人；建筑行业从业人员从2012年底的1400万人增长到2018年底超过1.4亿人次。按照今年疫情期间用工需求形势看，建筑业用工成本大幅上升将是一个不可忽视的因素。为了解决这个问题企业该如何应对？

1、提高企业自身素质

有必要改变企业观念，企业要正确认识自身优势，要树立正确的价值观念，正确认识自身优势和劣势。要从规模上加大投入，加强人才培养，企业要创造良好的生产环境和文化氛围，对员工给予更多的关心和爱护。企业要提升企业自身品牌价值，创造更多价值。同时要加强员工团队意识与企业文化建设。提高企业管理水平和人员素质。

2、选择纳税筹划

对建筑行业来说，纳税筹划是一种经济手段，也是一种合理商业行为，它是在企业内部，在税法允许的范围内，利用税收优惠政策来减少企业在纳税方面的负担。很多建筑企业对税收优惠政策的了解不够，很多老板认为只有达到一定水平之后才可以享受税收优惠，这也是错误观点。要实现更大的经济利益，税收优惠政策的享受是必须的。但很多老板不知道怎么选择合适的税收优惠政策进行税收筹划。其实不然，纳税筹划必须要按照相关政策进行选择和执行，只有这样才能实现更大的经济利益。

3、进行税收筹划的有效途径

目前，税务筹划已经成为许多企业进行税务筹划的有效途径。企业应在合法的前提下进行税务筹划，以获得较高的经济利益。在此前提下，企业可以根据自身的经营规模和发展方向选择适合自己的税务筹划方式，以达到降低税务成本、提升企业经济效益以及节约税收的目的。如果企业想要合理进行税务筹划，可以通过税收筹划基地来解决。通过园区内个人独资企业或合伙企业来进行企业所得税的筹划。园区内个人独资企业或合伙企业具有核定征收的政策，且其核定征收方式是对个人独资企业或合伙企业以查账征收为主，核定征收方式对个人独资企业或合伙企业采取核定征收政策后所取得的收入可按规定作为计税依据并享受一定程度的优惠政策。

4、合理设计税费计算标准

可以根据用工成本与员工薪酬结构的实际情况，设计税费计算标准。比如建筑行业人工成本中的五险一金，每个月所需的额度不一样，有的低。这个时候需要根据实际情况来合理地进行缴纳。另外，企业还可以根据不同项目用工不同需求设计不同的绩效考核方案，根据项目实际用工情况和企业成本核算等因素给予企业相应的激励和约束。比如项目经理可以根据项目实际用工情况和项目成本核算情况与工程分包商、项目分包商签订劳务合同，合理确定劳务分包合同数量和实际用工数量。建筑企业在选择合理的用工方式时，要充分考虑到双方权益及责任分配问题，同时也要考虑项目周期和安全生产风险、合同履行等情况，进行合理选择，确保劳务分包合同合理合法地履行。

5、对项目人员合理分配工资

要想合理的分配工资，项目人员的工资水平应该与企业的整体效益以及员工个人的努力程度相挂钩。以总承包企业为例，施工人员的工资应低于项目人员的平均工资，但对于某些特殊行业来说，项目人员的工资可以高于施工人员。施工人员与其他劳务人员不同，需要通过不同的激励机制来进行激励。施工人员的工资性收入主要由工作时间、工时和质量贡献决定，并与项目业绩紧密相关。而劳务人员与企业的劳务利润息息相关。因此企业应该根据实际情况合理分配项目人员的工资水平，并将分配原则与项目业绩紧密结合起来，充分发挥项目人员对企业项目业绩和工资水平的贡献度。