如果你还在为找工作而发愁，那我来告诉你，建筑设计院行业，现在可以说是难上加难。但同时很多行业都在招聘的时候特别注重这一点。而建筑设计和建造设计类的岗位需求并不多，且待遇一般也很一般，所以很多人会在毕业之后选择从事这一方面的工作。在这个行业中我认为可以从事的领域并不是很多，但是很多人也很清楚一个行业是有需求的，对于那些想要进入这样一个行业且工资待遇又很高的职位来说就十分的好选择了。建筑设计院也需要一个长期工作做得比较好的人才。而现在有越来越多的人对这个行业开始感兴趣起来了。那应该如何去进行工作呢？下面一起来了解一下吧!?建筑设计院人力成本包含几个部分:1、工资;2、补贴;3、福利和保险;4、带薪休假制度（单位自定);5、培训，包括：如何培养;6、假期（例如：周末或者节假日）及法定节假日以及婚假、产假等等工作。

一、工资

单位工资一般包括基本工资和绩效工资，基本工资一般在项目人员正式进入岗位前2个月到3个月发放，绩效工资在项目结束后2个月发放。基本工资在项目人员正式进入岗位后每月发放，项目人员也会根据项目规模及工作量等因素在1个月到3个月之间不等地发放。绩效工资则是以项目完成情况以及个人完成项目的数量计算发放额。奖金是项目结束后根据项目数量按照比例计算发放额。总体来说个人绩效工资一般是项目完成绩效考核后发放的奖金。

二、补贴

这个是跟工资一起进行的，而且每个地方也会有一些不同的补贴。一般来说，这个要根据不同地区的情况来进行分配，例如广东，一般是指一线员工的补贴，以及一些地区的专项津贴。这些都会对员工的收入有一定的影响。如果公司按照员工总数来进行分配，员工工资通常会比工资低，所以补贴一般会比工资高一些。当然也不是每个公司都会发放到员工手里的，可能有的会发放到你公司来补贴。但是这是要根据你公司的经营状况来安排的。

三、福利和保险

单位福利和保险包括:1、住房补贴（例如：每月30元）、加班费（一周6个小时）、职工商业健康保险（一年的工资都会有）和其他补贴（例如：节日福利，年终奖金等等);2、社会保险（不同的地区保险险种标准不同，但是基本一样，一般为员工每月缴纳3-5个月的保险；如果所在地区社保可以报销大部分费用，员工个人就无需负担）。对于未参加社保的人来说，用人单位可以根据实际情况进行调整;3、福利性生活津贴;4、探亲假、婚丧假等奖励或者福利补助;5、员工意外伤害险等。由于建筑设计院的工作环境较为恶劣且危险性较高，所以企业在为个人购买人身意外伤害险和定期重疾险时也是会对个人做出一定的考虑。单位还为每一位员工购买一定数量的商业健康保险。除此之外，职工社会保险缴费基数由企业根据实际情况确定相应数额。