人力净成本是指企业在生产经营活动中，由于各种原因，导致单位最终所取得的净成果减少或未实现的成本。比如员工工资、福利、保险（包括个人和集体的保险及工伤或失业保险等）以及社会保险基金缴纳和支付以及因企业提供某些劳动条件所支出的费用等。也包括由于产品服务及相应技术人员培训，以及由这些人员发生或应当发生的各种直接经济支出。另外还包括为管理工作、行政管理等费用。企业根据生产经营活动的需要，按照规定标准支付给职工的工资和福利以及为职工支付的各种劳动报酬等（含奖金、津贴和补贴);为提高劳动者水平所支付的各类社会保险保险费（包括城镇职工基本医疗保险费、工伤保险费等）以及法律、法规规定应当由工资以外予以提取或由社会福利待遇。也包括正常缴纳的社会保险费和住房公积金管理部门规定可用于职工住房支出的住房公积金。

1、成本计算方法

人力成本的计算方法是根据企业所从事的生产经营活动中所发生的直接费用和间接费用，即直接为员工服务所发生的各项费用（包括工资、奖金等),按规定或标准支付给劳动者，并计入各种资产负债表、损益表、费用总表等成本表，根据其发生金额按其实际发生数计算出来。包括企业因人员工资、福利投入及各类社会保险支出（包括城镇职工基本医疗保险费、工伤保险费等）以及为提高劳动者水平所支出的各类直接经济支出。这类费用包括：工资福利费、社会保险费用、住房公积金等以及国家为劳动者支付的各项社会保险费用、住房公积金以及为职工购买社会保险提供相关的资金。在计算时主要采用计件工资单位。在进行核算时应根据有关法律法规规定分别计算出员工工资总额及其扣除项目。其计算公式如下：式中：职工工资总额*80%×职工人数×工资总额。单位：元。其中：①劳动报酬部分即按规定实际足额提取并及时足额到位（或扣除其他各项税费后单独核算余额）的各项经济支出；②由职工个人缴纳、单位从职工工资中代扣代缴个人所得税、住房公积金的专项款项；③职工福利费；④发放给职工的住房公积金；⑤按规定提取或由单位代扣代缴。用于提取公积金。

2、各种影响成本的确定

企业人力净成本除了直接成本和间接成本以外，还存在其他各种影响成本。这些影响成本包括：直接经济成本（如工资、福利、社会保险等）、间接经济成本、费用、资本成本和财务要素成本。其中主要以直接经济损失作为成本来计算和确定，另外一些费用如办公费、差旅费等则直接计入财务费用。这类成本也称间接营业成本、销售费用、管理费用等。直接费用通常是指与生产经营活动有关支出。它们既有直接成本的构成又有间接成本或直接成本。直接成本是直接经济支出的直接产物，是企业发生营业成本外而从其他渠道或企业内部获取而支出的费用。直接费用是指在产品生产过程中直接产生（或间接产生）货币量的费用项目；其中最直接的费用就是生产过程中由于质量缺陷所引起的直接经济损失；以及因产品质量下降所造成的损失；因自然灾害等而造成的损失。在一些产品生产过程中所发生的管理费用和销售费用也属于该范畴。

3、确定的不同会计处理的选择，应遵循

A、对于无法满足货币性特征的企业资本化的处理，应以账面价值减去支付货币性项目的金额为限，以确定其应计提多少费用。B、对于无法满足货币性特征的企业资本化或资本化处理时，应当采用资产负债表日活期存款余额的1/2作为资本化比率，同时计算资本化金额，作为资产负债核算的基础；对于不能满足货币性特征的企业负债时，采用资本负债分析法核算的人力净成本是可以在一个会计年度中完成分配的。但由于目前存在不同会计准则的差异，企业应根据其实际情况对该项费用进行调整。可将其分为以下几种情况：①由于不同费用所致(1)该费用主要为工资薪金等成本为基础；如果该费用在取得时已经实际发生时则直接计入当期损益;(2)该费用应在一定期间内计入营业外支出（如“其他直接费用”等);(3)该费用主要用于支付该费用不属于货币性特征但确实可以满足货币性特征而在计算时予以调整。这是因为劳动合同不完全相同或者是工作性质各不同导致，在这种情况下我们将考虑是否需要考虑到相应的会计处理。

4、人力净成本核算中几个关键步骤和要领

我国企业在发展过程中，面临着如何从粗放型管理模式向精细化管理转变的问题。传统的人力资源核算方式对人力管理和财务管理的影响主要表现在以下几个方面：①.从人才成本上看，与劳动力成本相关事项发生所需费用（如工资）、支付给员工的各项福利、公积金等，对企业内部控制都会产生不利影响。这些项目如果无法控制，将会导致管理不善，影响经营绩效，甚至造成企业重大损失和严重浪费。②.在人力资源成本核算中如何做到从人员数量上做减法而不是加法？随着我国企业规模的扩大，产品档次不断提高，管理和经营效率越来越高了，其生产活动也要不断地进行改进、优化和技术进步；此外根据市场需求产生新产品和提供服务也会产生相应的人力资源而这些均是人力资源的重要组成部分，因此就会增加企业的经济利益。