作为一个在大浪淘沙中脱颖而出的人，我们在不断挑战着自己，为企业创造价值，同时也在不断积累经验和教训。虽然不能说公司的人力成本是没有成本，但是有一定的数量级和范围是不能一概而论。虽然人力成本不应该都是很低的支出，但是如果我们考虑到成本问题的话也可能会发生一些超出实际情况来做估算。那么当前企业使用人力成本具体有哪些？通常情况下我们会以公司的工资水平、公司发展前景、社会福利水平、员工自身能力等多个方面来衡量企业。当企业在选择员工的时候都会考虑一些因素，其中最重要的一个因素就是人力成本，但这个成本只体现在某一特定方面而已。

1、工资

我们都知道，目前国内绝大多数的企业工资水平基本上都是和国内劳动力市场的工资水平挂钩的，甚至有些企业的工资水平会和一些发达国家相比。比如新加坡，当地的失业率很低，社会保障也很完善的话就不需要担心员工找不到工作了。但是同样很多地方的薪酬水平普遍偏低，这一点不知道大家有没有发现？就比如最近比较火热的华为公司，它不仅是一个高科技企业，同时也是一家非常典型的“中资企业”。虽然华为的工资水平并不是很高，但它确实是一家比较“优厚”的企业，毕竟华为从成立开始就以高薪酬著称，同时这也和它自身的发展路线有关。而说到薪资水平，其实很多时候就是看你公司是否有竞争力。当你的公司有了更多的岗位和更加高福利要求时候他们会更加愿意将这些优秀人才提供给你公司。

2、社保和住房公积金

根据我国《社会保险法》，企业为员工缴纳五险一金。在社保缴纳方面，大多数非公企业都是按照当地社平工资的10%缴纳养老保险、医疗保险和失业保险。除此之外，为了减轻公司的社保负担，在住房公积金方面我们也进行了一定的投入。根据国家统计局数据显示,2018年全国城镇单位在岗职工平均工资为64132元/月,2018年全年城镇单位新就业职工平均工资为73155元/月。根据《住房公积金管理条例》第三条：“住房公积金实行以收定支、收支平衡和管理平衡原则”的管理模式。

3、企业所得税

我国企业所得税税率为25%,超过25%的部分要加收20%的税额。一般来说，企业所得税税率高于15%的，员工工资也要按一定比例支付，甚至超过了20%。如果达到25%,员工的工资超过100万元就要补缴全部税款。如果是在当地最低工资标准以内还可以按照20%的税率进行加征滞纳金。但是这些不是所有地方都是一样的。如果是低于最低工资标准的地方如果企业能够按最低工资标准支付企业员工，那么企业可不用补缴税款而直接在当地加征滞纳金就可以了。因此对员工工资成本也要按照一定比例来缴纳。