摘要：随着社会经济的发展，人力成本的上升也是一个比较普遍但又十分重要的问题。因为目前劳动力资源匮乏，很多企业都在想办法提升人力成本以提高企业的竞争力，来吸引人才。但是我国目前的人力成本过高了，导致企业用工成本上升，从而影响企业业绩。因此很多用人单位也会采取相应措施来降低人力成本。

一、概念

人力成本是指由劳动者个人所承担的工资、福利和社会保险等费用（也称劳动量）。它包括个人劳务工资和劳动量（主要是指工作时间）与劳动时间（主要是指工作时间）之间所发生的费用。这些费用主要包括工资、奖金、福利、津贴、保险、社会保险等；由于生产条件、技术进步、经营管理等方面的因素存在差异，人力成本可以分为劳动量之间相互转换的成本或非劳动量之间相互转换的成本；由于市场竞争的影响、行业内部资源的限制等多种因素造成行业间人力成本差异甚大，在某些行业中甚至可以超过工资等费用成本。人力成本构成着一个企业人力成本支出的最大部分，它不仅包括劳动工资支出（如奖金）以及其他各类费用支出；还包括保险、福利和社会保险等固定成本支出；以及劳动者所承担的非生产成本中工资福利开支占比较大比例（如养老保险）的支出等。人力成本是指单位产品的经营成本所占比重较大或劳动工资支出占比较高（通常高于60%)时发生的费用支出。

二、我国的人力成本

目前，我国的劳动力总量不足1亿，与发达国家相比还有较大的差距。根据我国2010年的统计数据显示：我国城镇职工和城镇居民的平均工资水平分别为12,864元和10,630元，这一数据在世界上处于较高水平。2010年我国城镇居民人均可支配收入分别为21449元和14974元，是中等收入群体的4倍多；城镇居民人均可支配收入31520元，是中等收入群体的4倍多。其中2010年城镇居民人均可支配收入10562元；农村居民人均可支配收入10464元；城镇职工人均可支配收入23420元；农村居民人均可支配收入23310元。因此中国人口发展态势是缓慢增长而非快速增长。

三、降低人力成本的措施

首先，用人单位应在引进人才时更加注重对人才质量的严格要求，建立一套科学完善的人才培养、引进、使用机制。对那些有志于从事科学研究或参与科技开发和创新的人员及管理人员，要特别予以重视。其次，用人单位应提高员工素质，采用各种方式提高员工薪水和福利待遇。另外，对优秀的技术型和管理人才应当采取高薪聘请或有针对性地制定薪资方案等措施，使其在工资、福利和晋升方面与企业员工保持一致。最后，要积极引进先进的培训技术和管理理念以优化劳动力结构。在培训技术上有必要进行积极的尝试、优化、创新，使其真正起到提高工人素质的作用。

四、结论

人力成本上升是一个渐进的过程，从短期看，人力成本上升是一种必然趋势。但从长期看，随着劳动力人口红利的消失，劳动力成本的上升是必然的。在人力成本上升以前，应该尽量地降低劳动力成本为前提，如果劳动力成本过高了，也应该积极采取一些措施降低劳动力成本，来维持经济发展中所需的劳动力。当然我国目前仍然处于工业化转型期，我国经济发展速度慢、产业结构单一、技术水平落后等因素都会导致我国人力成本不断上升。但是总的来说，我国劳动成本上升是必然趋势，不能因为人力成本不需要增加就不考虑劳动生产率的提高以及人力成本所占比重的大小如何问题。随着我国产业结构调整优化进程加快以及国际竞争力不断增强，随着我国人力成本逐年上升，劳动成本将逐渐降低，因此我国应当继续优化人力资本结构为经济发展提供后劲活力。