我们国家的人力成本主要由劳动和资本构成，不同行业人力成本的差异很大，影响到每个行业与企业的经营成本。本文通过对我国各个行业人力成本结构进行分析，探讨了影响人力成本的主要因素，包括工资总额、各类工资性收入和消费性支出占比的变化，并与经济增长速度、物价水平、工资指数等因素做简单对比。并在此基础上提出影响人力成本的内外因素及其内在规律。从而为企业制定薪酬策略提供依据。在研究中，我们发现影响人力成本的因素主要有以下几个方面：不同行业对不同劳动和资本支出比例有较大区别。

一、研究方法

本文研究采用的是一种定量分析方法。定量分析法即定量分析法。这种方法主要是研究一定时期内，生产要素如何影响经济活动结果。它通过观察社会经济要素在一种状态下可能出现何种变动、各要素在经济发展中的地位与作用等问题进行分析(Mehrs et al.1985)。其中存在一个重要理论，即经济增长与其要素组合和人口之间依赖关系密切，同时对资本形成及分配具有决定性作用，所以如果进行微观经济分析时忽略它并不能正确地解释经济现象。但可以通过对劳动和资本成本、劳动力结构、资源环境问题等因素进行综合分析得出更好相关度较低的结论。本文对我国主要行业和主要企业劳动力成本结构进行分析后发现：不同行业人力成本存在着差异。

二、样本数据

本文使用的行业数据来自《中国统计年鉴(2010)》、《中国统计年鉴(2013)》。《中国统计年鉴》上关于我国经济发展水平、宏观经济形势、企业生产经营状况等方面的统计和分析主要是对统计年鉴中所载经济数据进行统计与分析。本次采用的样本为2007年到2014年的中国各大行业统计年鉴数据。统计年鉴是我国国民经济行业分类以及各部门统计年鉴，其中对各行业的划分比较细致。

三、理论分析

通过计算各行业的人力成本，我们发现行业之间的薪酬差异很大，例如中国农业、工业、建筑业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务、其他服务业等劳动者报酬占主营业务收入比较高的行业其人力成本也较高。对于不同行业而言，工资总额、各类工资性收入和消费性支出占比不同，它们在一定程度上对人力成本形成一定差异，而这一差异又直接影响到每个行业和企业在不同行业和规模企业之间，劳动者与用人单位之间的分配关系。人力成本与经济增长速度、居民收入水平、社会保障水平、职工工资指数等因素之间存在较大差异，因此人力成本与其他变量之间存在一定相关性。本文在分析人力成本时，将企业绩效目标作为影响人力成本的因素之一放入分析框架中。对于绩效目标是否影响人力成本是个大问题，要想确定企业绩效考核指标和人力成本支出之间存在正误，对绩效考核指标中人力成本的影响将变得越来越大。#

四、结论与建议

通过对我国人力成本结构的分析，我们得出以下结论：从行业来看，在薪酬方面，金融、保险和餐饮服务业是我国薪酬支出最高的三个行业，与中国的经济增长速度、工资指数、 CPI、物价水平等指标相比存在一定程度上的正相关。中国整体上来说，房地产和其他行业对于不同行业存在着不同的人力成本结构；这一点也可以通过将行业区分开来，也可以理解为行业细分的不同；随着行业规模不断扩大的过程中不同行业之间必然会存在差异化趋势。可以说，不同行业之间薪酬差异很大。如果是企业想要获取更多资金发展业务就必须要使用较多资金在这方面投入，因此金融行业更容易受到人力成本影响。但在行业中人力成本的支出结构则不一样。一般情况下会有一些小公司来维持日常经营。他们为了提高公司盈利能力往往会增加员工来提高工作效率，因此这类公司也必然会将人力成本支出结构压缩掉。但是由于人力成本不一样，所以在薪酬方面也会存在着很大的差异。

五、研究方法与数据来源

本研究的数据来源于《全国31个省、自治区、直辖市及计划单列市2010-2013年经济社会发展统计公报》（简称《公报》),数据来源于中国社科院和国家统计局。其中，《公报》是国内最早一份反映我国宏观经济状况与发展变化趋势的权威资料。为了研究我国各行业员工劳动生产率及工资总额等核心指标所反映的人力成本特征，本研究在统计口径上采用了“全口径”统计方法。但由于考虑到“全口径”统计原则，本研究仅对所使用的样本数据进行统计分析计算处理并最终形成了相关分析报告。如表1所示。从《公报》可以看出我国经济已经连续15年保持较快增长，并继续保持国内生产总值较快增长势头。然而中国人均国民收入仅为世界平均的一半。故本研究对不同行业间薪酬影响要素做比较分析。

六、结论与讨论

从整个研究结果来看，劳动力资本成本在各行业中存在差异性，不同行业间有较大差异。但由于工资总额和消费性支出占比在不同行业间存在差异，所以对于不同行业之间人力成本差异性也有不同。对于所有受访企业而言，这将会对自身的薪酬水平产生影响。在分析过程中我们发现影响人力成本主要由两个方面因素决定：第一，工资总额和各类工资性收入和消费性支出占比。本文中只涉及到了资本支出和工资总额两个指标，却没有考虑其他各项指标。因此分析结果对每个行业都具有一定的借鉴意义。第二个方面是行业内部结构差异使不同行业间人力成本具有不同程度地差异性。我们也注意到由于地区经济发展不平衡而产生了一些明显影响人力资本支出的情况。比如东部地区受产业结构限制较多而且劳动力素质较差对其影响比较大；中部地区由于受到土地资源约束使得经济发展速度较慢更依赖于经济发展速度和第三产业发展速度；西部地区对劳动力资源相对紧缺对于劳动力培训投入较少所以劳动力价格相对较低；东部地区则因交通、基础设施完善使得经济发展速度较快同时劳动力对收入的要求增加是企业扩大经营规模、减少人员成本等原因造成工资下降较快或者是由于一些行业薪资水平有所下降引起。因此对于工资水平可以适当地提高对工人福利的保障以及提高劳动力供给水平才能使企业具有更好的盈利能力，促进整个经济社会可持续发展。从而有效降低企业的人力成本支出率。

七、结论及讨论与讨论：

一是企业的劳动和资本支出情况，从统计数据上看，我们国家企业员工人数已经超过500万人了，而劳动力成本支出却只占总收入的10%左右。工资总额是我国企业人力成本最主要的构成部分。其次是资本支出、职工福利和劳动保护。我国目前人口结构以25-39岁人口比例最高，高达89%,但也有44%的劳动力年龄在35岁以下。受教育程度的层次越高，则工资水平越高；教育程度越高、劳动贡献越大；收入水平决定着劳动者所能承担风险范围与收入，在劳动报酬方面也得到了充分体现，工资较高且生活标准有保障是劳动者在企业劳动效率和效益最高水平。