近两年，人力成本一直是企业关注的焦点之一。尤其是今年疫情，各行各业都受到了很大的冲击，对于人力成本来说也出现了较大程度的降低。根据最新数据显示：今年1-4月全国企业共实现利润2.5万亿元，同比下降5.4%,降幅比去年同期扩大2.1个百分点。但从全年看，中国 GDP总量将超过美国成为全球第一大经济体，中国经济增速在一季度实现反超美国之后，下半年将进入“加速增长期”。

一、用工成本构成

1、工资：是指劳动者工资总额除以劳动者在本单位工作的时间，得出的数字。2、社保：包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险。3、福利：职工劳动安全卫生、住房公积金及其他福利待遇或劳动条件津贴；4、休假：为劳动者提供相应条件的带薪年休假和探亲假；6、福利待遇：企业为职工提供规定的福利，享受规定的待遇；工伤保险待遇支付条件和待遇；社会保险缴费基数的下限；住房公积金缴存比例:5%;女职工在孕期和哺乳期内，按国家有关规定享受社会保险待遇。

二、薪酬构成

按照薪资构成，除了基本工资之外，还包括各类福利和保险等。尤其是保险，对很多企业来说都是一笔不小的开支。而这些费用很多企业可能就直接从工资里扣除。所以，针对不同岗位给员工们额外发福利的方式有很多，比如增加年终奖、公司补贴、以及各职位之间的比较等等。比如我们上面所说，当你做过很多次兼职，你会发现每个月只有一个月在公司的生活费，但是在公司的每个月的假期很多，甚至有过年的时候都没有假期，这也是为什么很多人不愿意在公司工作的原因：想回家，所以很多人选择离职。等等。

三、劳务人员聘用合同

劳务人员的工作性质是临时性、辅助性，这类工作是最不稳定的工作。但是也有一些比较稳定的工作，一般都是三到四个月。这样可以避免频繁更换工作导致人员不稳定，所带来的影响和隐患，对用工单位来说，无疑是增加了很大的风险和损失。所以企业为了降低风险，会与员工签订劳动合同，通常合同都是由劳务公司签订，通常是一年一签，但是也有一些是一年一签一年。但是这个时候可能会有很多企业担心这一点，如果是派遣员工该怎么办呢？派遣员工一般是根据国家政策来的相关规定去执行的，所以只要按照国家的相关规定办理就行。但是如果员工不服从公司管理并且频繁变动公司的话，企业很有可能会被辞退呢。

四、福利待遇

企业员工除了正常的工资之外，还需要支付各种福利待遇。比如：员工体检费用；员工假期福利费、婚丧假以及假期等。其中福利待遇包括加班费、年假、产假，假期的休假天数可以根据自己的情况决定。公司对员工的福利待遇有不同等级，而不同等级的员工收入又存在着很大差别；员工福利待遇不能一成不变，随着工作年限的增加，福利待遇就会下降；而在不同企业之间，根据职位不同，福利待遇相差也是很大。

五、其他费用

其他费用包括五险一金、住房公积金、行政费用、通讯费用等。对于许多人力成本较高的公司来说，人事行政等工作人员的工资都是由公司承担，并按照工资进行发放。在工作人员数量庞大而人员众多的公司中，这部分费用一般并不会被单独计算在内。所以这部分费用并不会计入成本之中。但是，如果将这部分费用扣除后公司还需支付员工的各种社保、住房公积金以及各项福利费，才能将其计入人力成本当中扣除。

六、人工成本占比分析：

企业在经营过程中会有一定的人工成本，包括了房租、水电煤等各项费用。其中人工费是占成本比重最大的部分。人工成本，就是指一名员工在企业工作时所产生的工资、奖金、福利、社会保险及福利等各种劳动报酬。包括基本工资和各种津贴补贴；也包括企业按照国家有关规定应支付的各项费用；以及各种社会保险费用等。其中：基本工资一般为单位职工工资中所含税总额（含单位代扣代缴个人部分),不得低于当地月最低工资标准，由用人单位代扣代缴；基本养老保险费、基本医疗保险费，由企业每月从职工中代扣代缴。职工有五项社会保险的，应当按照规定缴纳；不缴纳或者少缴纳社会保险费的，应当依法承担责任。社会保险基金理事会按照规定提取的各项资金，在扣除应当由职工本人承担的部分后，单独列算。

七、结语

通过以上表格我们可以看出，在疫情之下，大多数企业都遇到了困难，但是在这个危机之下，也有一些企业是逆势而上，比如很多企业在春节期间都推出了很多活动，而且都是现金发放奖金和福利，比如给员工涨薪等等，都是非常合理的。而像疫情导致公司业绩下滑情况很严重，那么这个时候就要看你如何调整了。但从今年到目前为止，企业对人力这个环节控制得还是比较好和好进行，那么，对于企业来说，我们应该如何去降低人力成本呢？在这里就不展开说了，毕竟企业是要盈利的。我们企业在发展的过程中始终会面临各种难题，所以会选择一些优秀的员工，而这些员工也会成为企业经营发展的核心资产。对于这些员工我是希望通过自己企业内部管理去提升他们的能力和素质的，这样可以给企业带来更多的收益；而对于员工来说，能够帮助自己更好地进行提升和发展，而这也是一个机会、是企业必须要做好的事情！