根据中投顾问发布的《中国法律服务行业发展白皮书(2018)》数据显示,2018年中国律师人数为84.4万人。这意味着我国律师市场空间将持续扩大。目前全国约有7万家律师事务所，按执业律师数量估算，在全国律协的统计数据中，全国律师人数在百万级以上的律所共有13家，其中中投顾问统计的全中国拥有律师资格的律所共有5家。截至2018年底，全国有执业律师4.1万人。这些执业队伍将在未来5年内不断壮大。作为具有强烈社会责任感的行业工作者及其从业者们应为社会创造更多利益并积极推进和谐发展做出努力。

一、律所人力成本构成

从律所人力成本构成来看，可以分为四个部分：律所人员工资、保险以及其他与此相关的费用。其中，律所人员工资占比在70%以上；保险、其他费用占比均在20%以下；其他费用在20%-40%之间。其中保险作为律所的一项重要支出因素纳入了律所成本中的一个重要组成部分。这一部分也是对律所人员费用的一部分。所以对于大型律所来说，在人员成本中占比不会超过20%以上。中投顾问研究发现中国500强律所在人员方面主要采取了以下措施：如以员工绩效考核及薪酬激励为主来平衡岗位价值、通过加强服务管理来降低成本、建立和完善服务保障体系提升客户满意度等。

二、中国律师业人力成本的构成要素

中投顾问研究发现，律师行业人力成本主要由三部分构成：薪酬包括年终奖和年终奖）、福利和培训以及其他业务活动产生的支出。其中薪酬支出的占比最大。根据《中国法律服务行业发展白皮书(2018)》的测算结果,2023年中国法律服务行业薪酬支出占到行业整体收入的比重为15.3%。近年来，我国律师行业整体薪酬支出保持了较快增长趋势。据中投顾问研究发现，中国律师行业整体薪酬支出呈现出逐年上升态势,2023年中国律师行业薪酬支出占到行业整体收入的比重已达到15.3%。除了薪酬支出外，中国律师行业人力成本中的其他支出主要包括培训成本、人力成本及其他业务活动费用。其中培训成本占到律所营业成本总额的20%-30%。

三、律所主要通过哪些方式来降低人力成本

中投顾问认为，对于大部分律师事务所来说，降低人力成本主要是通过优化服务、精细化管理等方式进行。提升服务品质：以提高律师的工作效率和服务质量为目标，为客户提供更加优质服务；通过整合资源，实现信息共享和渠道互通，使业务与技术相结合成为可能。加强对重点领域或有较大影响力行业专业人才培育：以培养、引进高层次人才、创新工作方式为主要内容进行人才培养；对现有人员进行专业知识、管理能力的系统培训，提升管理水平及专业知识在律师行业中的认知度；运用互联网平台等方式组织工作内容，提高工作效率并实现工作资源共享。同时加强内部信息化建设及信息化工具应用：根据业务发展需要和管理需求通过电子签章等方式提高工作效率；建立适合律师事务所特点的劳动合同模板，为律师事务所管理人员和一线管理人员提供高效快捷的劳动合同范本；加大劳动保护投入力度，为提高工作强度提供人力保障；完善内部办公条件及设施设备配置，促进律所更好地运营。