“德国的公司人力成本非常低，比我们想象中更低！德国是世界上最大的经济体，其企业也是最赚钱之一。”这句话听起来很简单，但是它说出来可能会让人很惊讶。德国人似乎一直都不喜欢员工的薪水比自己低得多！因为这在中国人眼里也是一个不太恰当的标签：“低工资高福利”。但是，德国雇主给员工提供了非常高的福利待遇，几乎与中国企业差不多！

1.住房

在我们的日常生活中，每个人都会考虑住房问题，特别是在人口密集的地区的公司。他们的住房支出与其居住在其城市的人口无关。同样，随着时间的推移，德国许多城市已经将住房成本降低到了与美国等发达国家相同的水平！

2.养老保险

自2000年以来，退休年龄不断提高。目前，所有人都可以在65岁时退休。养老金通常由雇主支付，大约占工资的3%-4%。退休后，养老金每月将从约4300欧元增加到约5300欧元。退休前1-2年养老金将按照联邦政府提供的最低退休年龄支付。退休年龄可能会有不同程度的提前或延迟。

3.医疗福利

德国人的医疗保健一直很好。对于一些工作在国外的人来说，在德国进行医疗保健费用是一个不小的负担。如果是在德国进行门诊治疗或住院治疗的话，医院的费用就会相对高一点（平均为4100欧元）。但由于有免费的疫苗，所以对于儿童家长来说是很有吸引力的。尽管德国社会医疗保健制度和德国公司有较高的利润率水平（每年为企业创造2800多万欧元新收入）但仍然需要支付每年1370欧元的医疗费用（比大多数国家都要低得多）。

4.教育保险和职业健康保险

德国企业为员工提供教育和健康保险，包括失业、疾病保险和工伤等保险。员工在工作期间必须接受培训，或者需要特殊技能时才能获得该福利。根据德国法律，员工每工作一年都需要缴纳保险费，并且在连续工作超过6个月后，就可以每月节省30欧元。

5.退休生活福利

退休金(Department):公司每月为员工支付退休金，到了60岁时每个月领取退休金。德国的退休金制度分为两个部分：退休金的支付和工作时间的延长。德国社会保障局(DKNS)要求雇主提供员工工作时间的信息。如果在退休前几年的工作时间超过一定时间，雇主需要向他们支付一定的退休金作为补偿。此外，如果在工作期间没有享受养老金服务，雇主将向雇主支付一次性费用(double safety)。如果该公司已经为其员工提供了住房和商业支持服务(Business Money Services)或医疗设备支持服务(Health Computer Services),那么也可以为员工申请退休待遇。