随着中国经济的快速发展，越来越多的人开始选择快递行业，其中，很多快递公司都是专门做物流及零售的，主要服务于小微企业和个体工商户等，所以对他们的人力成本情况很了解据调查显示，目前我国每年快递业务量为200多亿件，年增速超过20%。国内快递市场规模已经达到5万亿到10万亿。以中国邮政 EMS为例：截至2017年6月末，在我国境内从事国际物流业务经营的国家（地区）有130多个！目前市场竞争格局是以“四通一达”为主，其特点是业务类型比较齐全，在全国形成了庞大高效的物流服务网络。随着企业业务活动的日趋多样化与复杂化，快递行业出现了大量的用工企业与用工人员的矛盾和纠纷。

一、用工成本

用工成本是快递企业最大的费用支出项目。随着快递行业的迅猛发展，快递公司用工已经从简单的雇佣关系发展为一种紧密的合作关系。快递企业为提高生产效率，降低物流成本，从而提高了经济效益。但用工成本并不只由企业承担，而是由所有人力成本构成的一种“社会成本”，也就是企业劳动成本中“社保费用”及“劳动成本”等“成本”占很大比重，在此就不一一列举。

二、工资及福利

快递行业人员工资主要由基本工资、奖金、绩效工资、各种福利待遇、加班补助及各种补贴等组成。基本工资水平与当地社平工资水平基本一致（一般按实际加班工资发放）。基本工资每月按不同时间档次发放基本工资，每月计发基本工资不低于本市最低工资标准，并按月发放，上不封顶。根据实际工作时间确定工资标准，每年可上浮5%至12%(工作时间内实际收入与上年度绩效工资之和)(含加班工资补助);计发基数按本单位工龄每月确定，有固定年限。

三、保险费用

快递企业要购买意外伤害保险，投保的人员在意外伤害保险中所占的比例为60%,但对于无固定工作的劳务派遣员工，按照用人单位上年度职工月平均工资基数缴纳养老保险，以《劳动法》为准。根据国家规定，保险期限为1年或12个月内；试用期1个月以上累计6个月（含）以上的用工单位给予1次续保机会；在试用期间未被辞退、被解除劳动合同的，按照国家有关规定办理保险手续后给予一次性经济补偿；与该用人单位建立劳动关系且未办理参保手续的，由县级以上劳动行政部门给予2个月至12个月的社会保险缴费时间。用工单位未依法为其缴纳社会保险费的，由县级以上人民政府劳动行政部门责令限期缴纳或者补足；逾期仍不缴纳的，由有关部门依法责令缴纳或者补足数额适当、期限较长地缴纳社会保险费。超过缴费期限仍不缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳违约金，并自欠缴之日起，按照滞纳金标准向其罚款缴纳之日起两倍向其加处。逾期仍不缴纳的，处以欠缴金额一倍的罚款。

四、劳务派遣费用

快递企业因业务发展需要，一般会聘请大量的劳务派遣人员。劳务派遣费用主要是派遣到各网点从事相关业务。例如派件。人力成本一般根据每个网点实际情况和人员数量而定。一般情况下一线快递员会选择派遣到其他单位从事快递业务，也有部分快递企业会把劳务派遣到其他公司进行分拣物流等工作。根据快递员在不同工作岗位的不同，可分为计件工资和提成工时两种形式：计件/计时工资模式，计件单价按件计算，每件计件工资1元左右，每件快递件平均收入200元左右。工作时间一般是8小时制，基本的工资有五险一金等其他福利待遇。

五、差旅费及其他成本

差旅费及其他成本主要包括员工宿舍、伙食及交通费用等。由于快递企业的工作性质，其上班时间基本固定，因此员工从入职到现在的出差次数和出差的天数可以说是非常之多甚至可以达到1-2天。因此，这部分人力成本就更多了。所以不是每个公司都能够承受这样高的费用。

六、房租

快递公司作为服务业，需要大量的办公用房，而目前城市房租在5元/平方米以下的低租金，对快递企业而言不是太划算。一般来说，中高档写字楼租金在1000-2000元/月·平方米之内，月租约4000元，如果有政府补贴，按照国家规定最低标准为200元/月，每平方米每月增加约10元。一套90平米的办公室每年需要房租为6万元左右。而目前有一些中小企业房租较贵，平均一平米约100元-200元/月。所以就是成本在12000-20000元/月左右。因此快递公司要承担部分房租成本很大一部分是用于房屋装修、水电、员工招聘、房租成本、管理费用等诸多费用，特别是在目前人力成本越来越高的今天，房租成为许多快递公司的一个重要的成本组成部分。快递公司承担房租成本是正常成本支出的项目之一，但是每个快递公司经营模式不一样对物业费要求也不一样。因此，快递公司要根据自己的情况来进行选择合适的物业类型。

七、税费：

(1)基本工资:1500元。(2)奖金:2000元/月，按月计发。(3)企业年金：每月2000元（年终一次性支付的年满60周岁以上的老人按月发放）。(4)福利费：按照国家有关规定计算职工工资发放时应当缴纳各项社会保险费及住房公积金的30%计算。按照个人所得税的政策缴纳比例为20%(个人将所得纳入应纳税所得额计算并按20%税率计算缴纳个人所得税）。因此，企业为员工支付的员工部分个人所得税税前扣除后，企业应缴营业税为16300元；企业所得税、个人所得税）的税率为25%(对个人实行的是七级超额累进税率）。员工个人支出为:2160元/月=760元(15-24)*20%-2=3816个月，个人所得税:4000元(12%)、个人所得税（税率5%-45%)、企业年金:8600元/月（企业支付给员工个人的部分+公司依法应缴纳税费),具体情况以相关部门公布为准。根据2017年1月1日起开始实施的新规中税务总局发布《关于继续执行有关政策问题的公告》相关规定：增值税和附加税额计算公式为：纳税人缴纳增值税税额=(2018-24+12)*11%。可以看出，个人购买的商品在增值税上享受了免税，所以员工个人负担不会很重！但是如果员工个人承担这些税是否有相关优惠就不得而知了!*