随着电商行业的兴起，快递员成为了快递行业的主力军，他们用辛勤和汗水换取客户的信任。随着快递事业的发展和社会需求，快递员岗位不断涌现。为了解决快递量增长带来的人工成本上升问题，越来越多的快递公司在招人难。招一个人去做几个月就走了。造成这一现象主要是因为成本高造成的！这在行业中也是屡见不鲜的，那么为什么会出现这样一种现象呢？我们一起来看看它背后隐藏着怎样不容易。

一、快递的劳动强度

如今，消费者对购物体验越来越重视，不仅要求商品的价格更加透明，还对购物过程中遇到的问题更加关注，因此，对快递员的工作要求也越来越高。快递员的工作不只是接取包裹，还有把包裹安全送达客户手中这项任务。快递行业中，快递员经常是从早上八点多一直工作到晚上十一二点或更晚。他们每天工作时间超过10个小时后会被劝退。因为劳动强度大、加班次数多、出差次数多等原因而导致薪资降低！因此快递公司对快递员的工作量与收入情况考核并没有像企业所希望那样严格和多点，而是按照日结工资的方式发放工资。为了让快递员能尽快投入工作中来获得更多报酬与奖金，也为了更好地工作，所以出现了一种现象：明明工资还没有发下来；明明不要来，却选择辞职！

二、派送范围在扩大，但数量却没有增加。

快递公司的利润主要来自派送量的增加。而派件成本很高，因为我们送货离客户距离远，有的时候会等一两个小时就需要等客户打电话确认，这样就会耽误很多时间。最重要的是派送数量没有增加，那谁又可以盈利呢？这是一种成本收益不成正比的情况。快递员的工资就这么多，他们得加班加点，有时还要熬夜赶路。为了赚钱，不得不加班加点给客户送件。这两个因素决定了成本的增加。

三、高工资已经成为快递行业标配。

工资是每一个快递公司都会存在的一个问题，快递员们也会面对这样的问题，虽然现在市场上快递行业有不少的优势，但是也存在一些问题。如果快递员没有高工资的话，那么还怎么生存呢？所以现在这个时代对快递行业有更多的需求去做这个行业。工资一般是根据不同的地区不同，也可以选择不同的包裹数给每个包裹配上不同价位的代办费和奖金。也是一种吸引人才。当然快递公司也有高工资待遇也有低工资存在的可能，毕竟快递员不是专职的快递职业。如果工资高了会让他去做快递行业或者其他快递业。

四、快递员的用工成本过高。

根据去年统计数据显示，快递行业总体用工人数达到了240万人，人均产值达到了77万元（以快递员平均每天8个小时计算）。但是人均产值却只有2000元。也就是说一线快递员的工资平均只有2000多元，如果按照每天工作12小时计算，每天工作8小时计算，一个月平均只有120元左右，如果以每小时8元计算的话，一个月才3600元左右，一个月大概收入就在6000元左右。再加上基本福利、个人保险、交通补助等等基本费用都要2000多元。所以如果招一个人去做两三个月就走了，这对于一个普通消费者来说无疑是个巨大的负担所以也带来了很多问题！现在市场上快递公司为了减少亏损还在招人难啊！

五、快递员的薪资水平低

行业内的工资水平都不高，据相关数据显示，圆通快递员月平均工资不到3000元，顺丰快递员月收入不到4000元；韵达快递员月平均工资不到2000元，顺丰快递员月收入也就在3000元左右。而快递业的平均工资为5000元左右；但如果快递员的月薪高于5000元时，那么他们还是会选择去做快递员。有一部分快递员是为了维持基本的生活开支或者满足基本的生活需求。但是如果在外揽件那么生活都成问题！每个月发不到工资??快递员行业中很容易出现这样一种情况：某一天突然被领导叫去开会、出差等等这些情况下会导致快递员收入减少；对于快递员来说要想生存是比较困难且成本高！所以大家在找到合适工作后不要轻易放弃了自己的梦想！