人力成本是指企业通过各类人力资源（包括招聘、培训、使用、交流等等）所获得的经济效益，它主要包括工资、福利和保险。公司在进行成本核算时，会根据各公司的特点和各相关要素对其进行合理分配，将单位的人力成本按一定原则折算成该会计科目下所有职工工资总额与各种费用中所包含的税金的总和。它与销售费用等并列，是企业发生成本时核算人员工资一项主要指标。这里所指人是员工（或者叫雇员),而不是我们常说的“用人单位”。公司人力成本占企业总成本比例是一个非常重要也颇具争议的概念，它和销售费用等有关。

1、概念

公司人力成本占企业总成本比例是指该企业在一定时期内，按投入资本和员工人数计算，直接或间接为企业带来收益和成本的总和，它主要包括员工工资、福利和保险等。在此概念中，在企业生产经营过程中产生的各项成本、费用、税金中计算出的各项指标全部包含在单位的劳动工资中。也就是说，在这里员工是以企业用工、薪酬等形式体现出来的成本。这个概念在国际上通常采用以下公式计算：人力成本=工资总额/总负债。在我国采用劳动法下职工工资为税前工资总额 x12%+工会经费 x10%+其他各项收入如社保公积金 x5%=税前工资总和-企业所得税=-其他各项收入 x12%+企业所得税=-职工福利费+其他各项支出-社保公积金、其他各项收入。

2、分析

假设是销售人员成本占企业总成本比例为10%,则可得出本企业人力成本占企业总成本比例为10%,在计算时该数值为企业人力成本占总成本比例，所以企业人力成本占企业总成本比例为10%。该数字表明企业运营成本中人工占比为1/4。也就是说1/4相当于1/4企业人力成本。所以如果该数值超过1/4就说明该企业人力成本过高；如果超过1/4说明该集团公司运营成本过高。我们假设该区间为1/4~1/4之间，那么对于集团公司来讲，此区间内企业生产成本过高且经营现金流不足时企业才生产销售该商品或提供劳务。

3、结论

公司人力成本占企业总成本比例越低，说明企业越具有盈利能力，相反如果企业人力成本占企业总成本比例越高，则说明企业在不断降低财务杠杆，或者是不断提高盈利能力（虽然这也是不符合会计准则要求的）。但如果我们仅看人力投入占企业总投入比例来看，其实是比较不准确的。很多时候，投入越多的人力成本，企业在财务上表现出的盈利能力就越低（有些可能并不符合这种会计准则要求）。因此，在实际工作中，人力成本占比可以说是一个合理的衡量标准。但目前来看，人力成本在会计核算上比较困难。现在绝大多数上市公司都会将人力成本作为主要的费用来源之一，而且人力成本占比高了会直接影响到净利润情况。

4、小结

公司人力成本占比与公司整体的总成本费用情况有很大的关系，而这两个指标都是影响公司经济效益很重要的指标。公司利润多，投入产出比高，导致它总成本占比下降。但反过来，这又会影响企业整体效益，所以会有两种情况：a.员工人数较多时（比如某企业生产500名员工),公司为保证产量、提升利润，会减少人均薪酬；b.人力成本占比下降但没有下降下去时。从这两种情况来看：前者可以通过薪酬水平调整等手段，减少运营支出，从而降低人力成本支出等；后者则需要增加员工人数和工资水平等调整来降低人力成本支出。