"企业分立税务筹划，真的是省钱高手吗？"

在这个日新月异的时代，企业面临着越来越多的挑战。如何在激烈的市场竞争中立于不败之地，是每个企业都在思考的问题。灵活用工和税务筹划，作为当下企业降本增效的两大法宝，已经得到了越来越多企业的重视。那如何才能让这两个法宝更好地为企业所用呢？

我们来看看企业分立税务筹划。企业分立，是指将一个企业根据业务需要拆分成两个或多个独立的企业，以达到降低税收负担的目的。这种方式在实践中已经被证明是有效的，但企业在进行分立筹划时，还需要注意以下几点：

1. 明确分立的目的。企业分立不是简单的“一分为二”，而是要根据业务发展的需要，进行有针对性的分立。只有明确了分立的目的，才能更好地进行税务筹划。

2. 注意分立后的税收政策。企业分立后，各子公司的税收政策可能会发生变化。所以在进行税务筹划时，要充分考虑分立后的税收政策，以确保筹划的有效性。

3. 合理分配资产和负债。企业分立涉及到资产和负债的分配，这直接影响到企业的税收负担。所以在进行分立筹划时，要合理分配资产和负债，以降低税收负担。

4. 遵守相关法律法规。企业分立税务筹划必须在合法合规的范围内进行，否则可能会带来严重的法律风险。所以企业在进行筹划时，一定要严格遵守相关法律法规。

除了企业分立税务筹划，灵活用工也是企业降低成本、提高效益的重要手段。灵活用工，是指企业根据业务需要，灵活地使用劳动力，包括临时工、兼职、项目制等用工形式。通过灵活用工，企业可以降低人力成本，提高经营效率。但是企业在进行灵活用工时，也需要注意以下几点：

1. 明确灵活用工的目的。企业进行灵活用工，要明确目的是为了降低成本还是提高效率，还是为了应对市场波动。只有明确了目的，才能更好地进行灵活用工。

2. 合理设计用工模式。灵活用工涉及到多种用工模式，企业要根据自身情况，合理选择适合的用工模式。

3. 注意劳动者的权益保障。企业在进行灵活用工时，要充分考虑劳动者的权益保障，避免因劳动纠纷而影响企业的正常运营。

4. 遵守相关法律法规。灵活用工虽然灵活，但仍然要遵守相关的法律法规。企业在进行灵活用工时，一定要严格遵守相关法律法规，避免法律风险。

总结：企业分立税务筹划和灵活用工都是企业降本增效的有效手段。但是企业在进行这些筹划时，一定要充分考虑自身情况，合理设计筹划方案，并严格遵守相关法律法规，才能让这些筹划真正发挥出作用。