每个公司都有自己的人力成本表，企业也不例外。那么怎么算公司人力成本呢？应该如何计算呢？下面给大家介绍一下。想要了解更多人力成本表格，可以去网上查一下，具体的需要根据下面这个表格进行填写。有没有很好的计算方法。

1、计算员工薪酬的方法有很多，但是最直接的计算方法就是根据工资薪金的实际发放情况，结合公司对员工的福利，从而估算出员工每年的工资。

通常情况下，公司发放员工工资的依据有两个方面，一是企业和员工签订的劳动合同；二是工资薪金缴纳社会保险费，包括五险一金。第二种依据法律法规规定发放的社会保险费。比如，有些企业会在月初就发放到员工银行卡上，然后公司根据账户里面余额作为该员工应该领取到的工资薪金。如果要缴纳个人所得税，那么这些工资就是应纳税所得额。

2、计算社保费用

社会保险包括五险一金。由企业按月为员工缴纳，且只缴纳五险一金。社保费用具体怎么计算呢？一般要按照当地社平工资的百分之五十来计算。

3、根据个人缴纳个税（或企业所得税）情况进行估算。

以上海为例。个人月收入10万元-15万元的个税计征办法：按照个人所得税有关规定，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得应按“劳务报酬所得”项目计征个人所得税；根据个人所得税有关规定，按工资、薪元计算；按照个人经营所得（劳务报酬所得项目计征个人所得税；适用20%税率表：速算扣除数:3600000-5000 (个税);应纳税额=(5000-1000)×适用税率-速算扣方法；个人所得税税率表[1]-20%=4100元？根据个人所得税年度汇算清缴期为2023年1月1日至12月31日。计算方法：速算扣除数=(全年应纳税所得额-35000元-3000×适用税率-速算扣除数）×20%+速算扣除人数（见附表4)-7×30%=64820元。从上面来看，人力成本构成并不复杂，计算也很简单的。但是根据上述数据中所显示出的一个缺点就是存在一些税务问题，如果不是特别严重或者是没有什么特别好的可以去咨询一下我司税务方面的专家，以最好的方式进行计算，以保证你能够在工作中少缴税！

4、计算基本生活费和工资。

基本生活费是指员工的基本生活费。基本生活费指公司为员工提供的必要的生活费用开支，比如交通费用、餐饮费用等。同时也包括福利。如果公司福利比较好的话，那么基本生活费就不需要考虑了。如果福利不怎么样，那么基本生活费之间也会有一定的差额。这个差值就会有实际存在，这个可以直接到工资中进行扣除。以上就是关于基本生活费和工资的相关内容，在人力成本表中我们也可以看到。

5、购买社会保险费用。

职工社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和住房公积金。其中基本养老保险、失业保险的费率由用人单位与职工协商确定。用人单位不参加基本养老保险，由社会保险经办机构按照国家有关规定为职工建立基本养老保险制度，由用人单位和职工共同缴费（不包括集体统筹部分）参保缴费。个人不缴纳。用人单位为职工建立基本医疗保险时，按用人单位上年度职工月平均工资的60%为缴费基数；按缴费基数的8%(8%)计算为个人缴费工资基数。

6、在公司内享受一些福利，如体检和职工教育经费等；

如果企业发生了裁员或降薪等情况的话，那么我们的人力成本会增加。一般企业都会根据岗位和人数的多少来计算。一般来说，我们可以根据自己的工作经验来看下，岗位在什么地方工作的时间最长、工资待遇最高。当你有一个工作经验时，你可以去申请失业。当然如果你一直很优秀也可以申请去工作。

7、为了保证社会保险能够按时足额地进行缴纳，所以需要使用职工个人为其缴纳的各种税费就是人力成本了。

我们在计算这部分费用的时候需要注意一定要考虑到员工个人缴纳的各种税费。而且这些税费是需要合理的支出。这些费用包括了：生育保险缴费基数：为全市月平均工资的300%。（具体计算方法请看下面具体说明）其中包括医疗保险缴费基数：一般参保人员按月缴费；灵活就业人员按月缴费；医疗保险缴费基数：职工本人上年度月平均工资÷2×缴费比例(3%)。企业每月按照上述标准缴纳社会保险费的实际数额应由各单位负担。