如何计算人力节约成本？人力节约成本，主要指为提高生产效率而采取的各种有效措施。人力成本在企业中的构成主要有三部分：员工工资、岗位津贴、福利和劳动保险。根据这三部分的占总体人力成本的比重，可将人力节省成本定义为：为提高生产效率而采取的各种有效措施，即包括工人、物料和能源等方面的节约（如提高劳动生产率，降低劳动强度）所支付的所有费用。因此，在分析员工工资、岗位津贴、劳动保险时，应将这三项作为分析重点：主要包括为提高产量而采取的各种有效措施及节约劳动力所支付费用（如增加或减少用工数量）。

一、计算员工工资

为了全面反映本企业职工所提供的产品与服务及所消耗的劳动成本，进行估算时，应将生产所消耗的劳动成本列入进来分析（如员工工资),从而获得准确的数据。按生产工序对员工工资计算过程。员工工资是指企业生产工人工资的总额，它包括劳动者本人，包括劳动者个人生产工作量和其他成本要素，是计算员工工资的基础。劳动者本人工资=本人工作量*小时工资价格；劳动者个人生产工作量是指通过组织生产得到工资所消耗之产品与服务与消耗之工作成本；劳动者个人生产工作量是指组织生产所需要之劳动者从事本工序而获得工资之工作量；劳动者个人生产性成本因素包括劳务费用、管理费、福利费（或保险金）等。例如员工本人每周至少从事4小时生产或加工，那么根据本生产过程所消耗之劳动力与产品（或服务）市场价格乘积计算其员工基本工资。对员工基本工资进行测算时要考虑两个因素：一是与生产性成本有关的职工工资性收入和其他成本；二是产品市场价格。

二、计算岗位津贴

企业为促进员工努力提高工作效率，而支付员工相应的工资，这一部分一般占员工工资中用工成本的比例不大。但对于一个企业来说，由于生产规模增加和生产品种增多，在同一车间或同一工序中，员工不同岗位间工作量差异较大，不同工人在同一岗位上实际操作时间差异也较大，这就要求企业对相应岗位所需人员设置不同工龄工资。不同工龄工资也是企业实行岗位津贴重要因素。因此，根据上述因素，可以合理确定不同工龄工人相应待遇。

三、计算劳动保险

计算劳动保险的前提是要有一定规模的企业参加劳动保险，并向劳动部门缴纳一定数额的保险费。计算计算劳动保险费用主要考虑以下因素：所占职工人数（劳动岗位数、用工数量）、单位劳动强度以及生产所需的能源效率。这里的单位劳动强度是指职工工作时所用到或为减轻生产上的疲劳而要求从事某种工作时，必须承受一定的负荷及动作强度。单位劳动时间（劳动岗位数）就是指企业职工在一个不间断地从事某种工作，每一个月累计工作时间，应计入总人数，单位劳动时间越长，单位日工作时间就越长。单位劳动保险金额为劳动者累计月工资×10%+劳动者每月最低工资标准×30%×60%（税前）。如果一家企业总用工数量大于10人（如10人=10000人),且员工数比较固定的情况下，就不能采用工资总额乘以平均每人每天工作7.8小时计算其劳动保险金额。

四、结语

人力节约成本的核算方法中，除了员工工资、岗位津贴、劳动保险这三项费用构成外，还包括各项费用如员工技能费、薪酬津贴、安全福利等。因此，仅通过这三项费用是不够的，还必须加上员工技能和工资、安全福利这两项费用。在计算人力节省成本时，应综合考虑上述三个因素。只有综合考虑了这三个因素并合理地计算出综合平均成本，才能为合理确定人力节省成本提供重要依据，才能为建立科学合理全面的人力节约成本管理体系提供有力数据支持。