前面讲到门店人力的推算，在实际工作中使用起来比较简单。不过，想要更准确的推算门店人力的成本状况，需要对门店的人力进行成本核算。一般采用成本乘以门店所有员工每日总薪资加总后得出的人均薪资为依据。那么如何通过计算门店人力来完成这个计算呢？接下来我们就一起看一下吧。

一、计算公式

当我们计算门店人力时，我们首先要计算出来我们的人均薪资。而测算的结果就是我们人力成本的计算结果，这个数字就是我们的薪酬基数，如果我们计算出的是某个数值的话，那么我们的人力成本也就确定了。在门店人力测算过程中，我们的薪酬基数是非常重要的，因为在确定薪酬基数时，需要确定每个员工的薪酬范围和标准。比如说，公司有40个员工，其中可能有20个是标准薪资；那么你公司的薪酬基数就是40×员工平均工资。对于一个门店来说，因为有固定的工资模式，因此他们自然应该按照各自的标准来发放基本工资。当遇到一些特殊情况或者对公司的经营状况有特殊要求时，还要考虑到门店的人均薪酬水平。

二、计算方法

门店人力的计算方法其实就是先将人均薪酬的加权平均值除以员工每天的总薪酬（不考虑绩效）而得到的平均薪资。不过有些门店的人数比较多，但是因为各种原因无法将员工平均薪资全部做出来，因此，这个时候就需要用到分项除以门店员工的平均员工工资来获得人均薪酬的数值。我们现在就来看一下这两个数据分别有什么作用吧~上面展示的两个数据和之前的分析结论都一致，所以我们就可以直接根据公式去执行计算了。但如果你还有其他相关的知识欢迎在下方评论和分享你想知道的内容啦。

三、计算结果

以这一张表为例：以这个表中的人员为例，可以看到表中的总薪是5700元。如果不考虑人员的额外花销，那么该员工的薪资是1760元。那么，这个员工要比其他两名员工的薪资多出770元呢！那么就要将所有工资总额加上770元的总薪，合计得出来的人均薪资就是870元了。

四、问题解决

那么，怎么解决上述问题呢？如果门店需要人工成本，可以直接用人员总工资加人均工资来进行推算。不过，如果需要人工成本计算，还可以考虑使用岗位薪酬、员工福利等数据进行计算。如果以上方法都无法解决上述问题，那么可以考虑使用人工计件工资、人员成本加法、薪资福利加法等方法进行推算。