一个企业人力成本核算表是企业管理的重要依据，也是考核员工的最基本也是最有效的手段。对于新成立企业，我们都知道如何计算员工薪资。但是很多中小企业在工作期间就出现过因薪酬成本不合理而导致计算错误，或者是漏报税款影响了税前扣除，甚至有的企业还会因此面临罚款等后果。那么，怎么降低人力成本核算表呢？我们一起来看看吧！根据公司的实际情况：针对实际岗位工作环境以及岗位设置不同：一般分为普通员工和专业技术人员。

1、普通员工

简单的来说，公司普通员工月薪为10000元，公司给每位员工每月发放500元工资，那么每个月实际到手薪资为:13500×500=3800元。公司给每位员工发放基本工资为每月10500元，扣除公司为每位员工发放的各种福利费用和奖金，剩余资金为企业所缴纳的各项税费（包括个人所得税等）。其中：月基本工资=(1-上月实发数-当月实发数）×100%×上月实发数×5%-3个月（每月实际到手数-当月实发数）×5=4620元。公司给每位员工每月发放津贴共计11400元，以上数据根据实际情况需要每月调整一次。

2、专业技术人员

专业技术人员薪资的计算原则，一是合理设置普通员工与专业技术人员两者之间的薪酬分配比例；二是通过优化薪资结构来降低普通员工的薪资成本。专业技术人员一般包括：高级技术、初级技术员。需要注意：1、高级技术人员工资必须按照该公司所使用的劳动法标准进行核算，不得进行浮动，否则会造成税负不公平。

3、行政员工

根据行政员工的岗位设置不同，薪酬是一个比较复杂的问题。通常会按照公司员工数量来设定不同的薪酬体系。不同薪酬体系根据部门以及职位会有相应的调整。例如，行政总监工资就分为了行政主管、副总经理、财务经理等。一般情况下，行政总监的工资分为两个部分，行政总监是直接与部门工作相关的职位，主要负责部门内部协调及部门间协作等；副总监是主要负责部门间的协调及公司对外事务相关职位等。

4、财务人员

一般分为普通财务人员和专业财务人员，在这里我想着重说明一下财务岗的设置问题。财务是公司最重要的经济决策部门，没有之一。所以，财务工作最重要的就是财务核算。财务工作就是公司最重要的经济决策部门，不把财务工作做好，企业就很难发展壮大。而财务人员对公司收入、成本和利润都要有正确的会计核算方法、管理方法；在审核企业成本时，不能直接采用现金计算工资，而应该综合考虑各种因素综合考虑。