单价人力成本是指企业在生产经营过程中发生的直接费用和间接费用，包括职工工资、奖金、津贴、补贴、加班费和其他与工资福利相关的费用等。从劳动成本构成看，生产企业基本工资通常占到该企业人员支出总额的80%以上，而且大多为固定金额。这也就决定了生产企业的工资总额也是一个很大的因素。其决定因素除了劳动者的工作条件外，还有其他因素，如劳动强度、工作时间等等。因此提高劳动效率就成为企业管理中非常重要的一部分。而我国劳动法规定了职工最低工资标准，所以企业劳动成本占主营业务收入的10%-15%是比较合理的。

1、企业成本构成分析方法

企业成本主要包括：直接费用和间接费用。直接费用包括工资与奖金及其他相关支出等。间接费用包括劳动成本与工资福利，包括社保等。在生产经营过程中发生的费用主要包括费用开支、管理费用支出、直接费用支出。费用支出包括与主营业务相关的直接支出；在生产经营过程中发生的管理相关的支出；直接费用和间接费用中属于必要费用的开支。

2、劳动强度分析方法

劳动强度是指企业为了保持生产过程的连续性而对工作环境所作的长期和高强度的适应性状态。劳动强度的大小和其构成因素有关，是决定某些劳动者能否完成劳动任务和劳动过程是否安全生产的主要因素。其中最主要的是劳动者的健康程度。企业人员支出项目中有：工资福利支出、劳动保护支出、安全卫生支出、个人负担的住房条件支出、职工教育经费及其他费用等。劳动强度的计算可采用固定比率法或可变比率法。固定比率法。劳动强度系数法(HRM)是以单位职工每天所需要的劳动强度作为衡量用人成本高低的指标；是根据实际情况计算出劳动定额人数，并按定额标准发放给劳动者和用人单位。该方法适用于生产环节，以人工工资为主要数据指标。

3、工作时间统计分析法

在对总用工数量进行预测的基础上，分析劳动力的工作量、劳动强度和工作时间分配情况。计算公式为：根据上述公式计算得到该企业员工工作时间为多少，可根据实际用工需求编制工作计划，并通过实际数据的核算来调整，最终完成生产任务指标量。另外将工作时间分为正常周、节假日和休息日等非工作日工作时间。

4、劳动报酬计算方法

劳动报酬计算方法主要包括工资总额的计算方法和生产成本扣除的方法。企业在生产经营过程中所发生的劳动报酬是指全部劳动者所从事的劳动及其所产生的劳务报酬。劳动报酬的计算方法是按照劳动定额，工时工资制和工龄工资法计算出来的结果。工时工资又称基本工资或计件工资，是国家统一规定实行的以货币形式按月或按年支付给劳动者的工资形式。按季度支付期限一般不超过12个月，每月支付一次，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，但不得低于当地政府制定的最低工资标准；支付时间从劳动者提供正常劳动期限支付延长工作时间工资报酬后的实际时间起计算。

5、工作津贴计算方法

工作津贴，又称加班费或奖金，是指企业为劳动者提供正常、必要的劳动条件，按照规定标准向劳动者支付的一种额外的劳动报酬，包括但不限于加班费、特殊情况下的工资等。通常按照每小时的标准给予劳动者一定的报酬。它是国家为了补偿劳动者在劳动过程中所受的损失和其他对劳动者不能正常解除或终止劳动合同时应由用人单位承担的特殊待遇而给予的一种补偿。其基本计算方法是：劳动者在用人单位连续工作6个月以上，每增加一个月工资增加10元；累计8个月以上不满1年的，按1年计算；不满1年的，按2年计算；不满1年的，按1年计算：按月计算。即每周增加8小时或12小时，每小时增加5元或每天增加6元。