人力成本的重要性在于，它是企业经营的一个重要支出，也就是大家常说的“钱袋子”。如果不能及时的为公司进行合理补偿，势必会给企业经营带来很多麻烦。如何判断人力成本是否合理？首先，必须要有一个清晰的认识。通过成本核算、费用项目及费用构成判断自己部门是否对企业进行合理损失。而我们所说的人力成本合理，并不是指其占企业经营成本的比例就是合适的；而是需要有一个明确且系统地认知。

一、成本核算

企业在进行人力成本核算时，应严格按照成本核算标准进行核算，做到准确核算。而对于计算结果，需要做到客观、真实。企业需要定期对员工的薪资待遇、福利保障、员工绩效工资及各项工资水平等多方面情况进行汇总分析，得出对企业有意义、有价值的数据分析结果；进而指导企业合理制定相关方案。例如，如果某一项目，以市场价格计算出每月薪资及各项补贴后得到了实际工资金额，那么，这类项目的成本会是多少？同时，如果该项目按目前市场价格计算出每小时薪资成本最高则是比较合理吗？我们可以结合相关数据（每月平均工资或各项补贴),以及相关政策规定，以及我们实际工作中遇到的实际问题，得出该项目需要达到什么样的目标。

二、费用项目及费用构成

费用项目包括工资、奖金、津贴、补贴、保险、福利等。包括薪资、奖金、福利等；这些费用往往是由企业按照国家政策规定在公司设立的各类福利待遇以及员工个人自愿承担的劳动保护费用来承担。因此，企业为员工购买各项社会保险及福利可以按照一定的比例进行支付。通常企业购买职工社会保险一般为员工个人自愿，并且缴纳数额相对较低，这就意味着企业可以根据公司制定的政策，按照一定比例自行缴纳部分医疗保险和工伤保险。其他职工社会保险及医疗保险应当按照国家有关规定由公司提供。企业需要根据劳动合同来进行缴纳相关税费。

三、成本列支是否合理？

如果我们判断人力成本合理的话，那么人工成本的列支将是最为直接的判断标准。根据会计准则，人力成本不能被计入“营业外支出”进行核算而应该将其计入“其他非流动资产”中计入当期损益。所以正确的方法是：员工工资及福利支出在财务上按月足额缴纳个人所得税；公司应当将所有的员工工资、福利费用列支到“应纳税所得额”中，并全额计入“营业外支出”中，这是与实际经营情况相符合的；人力成本虽然很重要，但是却不是不能报销的。通常我们可以通过职工薪酬及福利支出在“税前扣除额”中进行抵扣；所以当看到“员工薪酬税前扣除额”中可以覆盖企业当年实际发生的员工薪酬与其在职时工作年限确定应计金额