人力资本是指企业为生产某种产品或服务而消耗的劳动资本。它包括工资、奖金、津贴与补贴、社保奖金，以及由其他职工承担的各种福利待遇等。人力资本是一种非货币性资产，其价值可通过计量和计提摊销等方法获得，是企业可以自行把握的成本要素之一。因此，在确定各种人力资本的具体成本时，一般采用成本法。即计算所发生的费用即人力资本，如：工资、福利、保险及其他直接相关费用等。

一、确定成本要素

成本要素的确定是以企业经营活动所发生的实际成本为基础的，它包括成本费用支出范围；成本费用的类型；费用构成的变化。人力资本成本主要包括工资、奖金、津贴与补贴、社保奖金及其他直接相关费用等几个方面。具体包括工资、奖金、津贴与补贴、社保奖金等成本支出范围，以及支付方式、年限和期限。

二、计算工资总额

在计算职工工资总额时，首先应计算职工工资总额中应扣除的各种税金，如：所得税、养老保险、失业保险等等。然后按以下公式计算：【例】某车间生产一种小型汽车，计算工资总额为()万元。

三、间接费用

间接费用是指企业为满足本地区生产经营的需要而发生的其他与成本有关的费用。间接费用包括人员工资、劳保用品、设备购置费等。

四、计提各项福利

企业为职工提供的福利包括：各种社会保险，包括五险一金及其他福利等。企业为职工缴纳的各种社会保险费，包括企业依法为职工缴纳的基本养老保险费，基本医疗保险费，失业保险，生育保险以及住房公积金。职工向企业缴纳的五险一金及其他福利包括：养老，医疗福利，工伤福利等。按照《生产企业工资福利管理暂行办法》有关规定，计提五险一金及其他福利：职工养老保险支出总额=职工基本养老保险×缴费年限×费率/缴费基数×100%=30000元；职工基本医疗保险支出总额=职工基本医疗保险个人账户金×参保单位费率/参保单位缴费基数×100%=3800元；职工生育保险支出总额=3800元。对于单位未缴纳上述五险一金及其它福利总额，均按照成本法中计算员工实际工资数额扣除上述五险一金及其它福利总额。

五、计算各项保险、福利费的方法

根据《企业会计准则》及有关规定，按照社会平均工资的一定比例提取各项保险、福利费，作为该企业应交的养老、医疗保险费和失业保险费。按规定提取的保险金是企业应尽的法定义务和责任，是对员工进行风险管理及补偿。按规定提取养老保险金或失业保险金后，应当与工资一起作为该企业应交工资，也可以作为利润分配增加劳动者收入部分计入本单位当年工资总额的基数；按规定提取失业保险金或失业保险基金，可以冲抵当年应交工资差额及其他费用支出。养老、医疗、失业保险基金属于职工福利费性质，由上级主管部门核定缴纳并列入职工财务部门核算，其费用计入工伤保险费；按规定提取养老保险金后仍不能冲减工伤保险费及其他费用支出；单位为本单位职工缴纳社会保险费应支付给用人单位比例不低于工资总额5%;符合国家有关规定为职工发放交通补贴或住房补贴。为满足不同工作岗位和不同类型劳动者需要，企业对其缴纳的社会保险费可以实行浮动费率和分档费率。